第41章 给我裁员！（2 / 2）

万端美妆一开始的经营就是建立在所谓的“互联网思维”下，互联网思维的主要核心就是“讲故事、负债扩张”，他们租下的写字楼近2000平米，设备非常完善，就是为了营造出高端大气上档次的感觉。

许秀婷总觉得这样对当工具人招来的员工不公平，因此给员工的工资也非常高，万端美妆的员工工资比同行高一大截，并且还能提供各种的员工餐、交通补贴、餐补和各种福利，员工很热爱自己的工作环境，却不知道公司原本的方案里他们只是一个普通的NPC，并不是跟公司密切相关的伙伴。

当时万端美妆的思路很简单，反正到年底差不多就把公司给卖掉了，平时弄得奢侈一点就算是经营成本，能让下家投资人看看自家是一个了不起的、正在良好经营的、气氛非常和谐的好公司。

可现在，公司要转变经营思路，是不是也得尝试一下转变公司现在的支出？

“为了减少支出，我们应该裁员并且减少公司的面积，并且告诉员工我们现在的经营思路已经发生了转变，请大家务必理解。”许义方皮笑肉不笑地道，“这也是没办法的事情，做实业是一件非常辛苦的事情，所有搞实业的公司都是很辛苦的，我们也应该早点纠正观念，向实业的方向靠拢。”

洪跃进也笑道：

“是啊，我们以前就是搞实业的。咱们当年过的是什么日子。

现在咱们公司向实业转型我是举双手赞成，既然要转型，咱们就得好好控制一下支出。

员工裁撤我觉得有点不近人情了，这样吧，咱们先砍掉所有员工的交通补贴、餐补，下降工资，并且延长工作时间。

由俭入奢易，由奢入俭难，我相信顶不住的员工自然会主动离职，到时候咱们也不用负担裁撤的支出。

当然这之前咱们也得做好动员，告诉员工我们现在做实业，必须做出这样的选择，相信这些员工跟咱们风雨同舟这么久，应该也能理解咱们的苦衷。”

洪跃进和许义方肯定是已经商量好了，两人一唱一和，这是准备给尹麓一个下马威。

哼哼，搞实业？

搞实业能有多少利润？

你不是不想割韭菜吗？

我们会用实际行动告诉你，现在不割韭菜就活不下去。

除非你把员工的收入全都砍了，除非你缩减现在公司的规模，让本来宽容温和的工作环境变成跟其他互联网公司一样暗无天日的996——哦，对了，现在实业公司比互联网公司更狠，你们不是想做实业吗？就让你们做，我们一切都按做实业的规范框架来嘛。

许秀婷恨得眼睛清泪不住地打转。

但她又不得不承认这是一个现实的问题。

非常现实。

公司经营方向发生重大改变，之前的员工应该怎么安排。

万端美妆之前的员工都是以负责行政为主，不参与公司的具体业务，算是公司给公司白充当门面的工具人，原计划里就是公司卖掉之后让他们跟着下家混。

若是不卖，想要维持他们的生计和尊严又是一笔巨大的开销。

公司的房租也摆在这。

以前为了体现公司的“实力”，他们特意租了相当大的写字楼，本来准备付几个月租金就当转让，可如果作为长期的办公地点，每个月大量的房子也要支出，而且以公司现在的规模，完全不需要这么大的办公场地。

这一切问题都摆在许秀婷的面前，都需要她耐心决策。

这让她感到非常悲哀，甚至感觉难以相信。

在她的梦想中，几位叔叔应该是最支持自己的人。

他们在最艰难的岁月里里并没有抛弃自己的父亲，现在他们一个个身家千万，已经拥有了非常优渥的生活，却一个劲地阻挡自己去追逐梦想。

这让许秀婷非常悲愤。

“我必须自我检讨——在我最初设想的时候，我考虑的不算周全。

但现在箭在弦上，我们需要一个合理的解决方案——有什么方法可以不裁员，保持公司现在的规模，继续经营下去。”

“有。”许义方淡然道，“我们可以分两步走。”

“比如？”

“比如用我们当年的思路。我们现在转型有点麻烦，不如暂时先按照二哥的指导，卖掉万端美妆，拿到足够的资产之后再重建一个新的品牌。

呵呵，我们之前有充足的经验，这也不是我们第一次这么做，完全可以做好、做大、做成功，之后的实业道路也好走的多。

就是……呵呵，这样就是对不起小鹿老师的名号了。”