第167章 大小周(1 / 2)
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“没有,我不是这个意思,我是想说我们这个事业线太乱。”
池麦下意识地点点头:“是的,我有听过。”
夏唯的事业线似乎是比听说的业务更卷,不知道他们上面的头儿怎么想的,业务还没趋于稳定,就要揭竿而起,自立为王了。
听说,最后坐上他们事业线负责人的是以前广告销售部的直客领导,后来因为HR当了整个销售的VP,就被迫降级到了地方站了。
后来几个VP接连出走,GR部门也瓦解了,这些出走者的项目,就纷纷被夏唯他们事业线的这位领导接手了。
所以池麦才有机会跟夏唯去出差,原来是考察旧山河。
然而这个领导想要把地方站业务独立出来,成立一家公司,然后去不同的省市,做可复制的案例。
雄心壮志是有的,就是缺真正有主意和有资源的人。
领导也意识到了这个问题,不惜代价地招了很多人,上半年行业不景气,又大刀阔斧地砍人。
夏唯的好多同事都离职了。
据说这个新公司即将要成立了,还准备向各互联网大厂看齐,实行996。
记得,池麦忙活余果那档子事儿的时候,夏唯经常合作的一个策划小姐姐便裸辞了。
临走还邀池麦和夏唯吃了午饭,也想请她们帮忙看看外面的机会。
那次,她就吐槽这个996,周六早上九点到公司侧楼打卡,开完会,然后大家什么事情都不做就干熬着,领导说先开始大小周,后面就开始996。
池麦一直秉承着不抵制加班的态度,该加班的工作,如果真的需要她会加班的。
怕就怕这种无意义的加班,大家无事可做,干瞪眼,或者开无聊的脑暴会,大眼瞪小眼。
浪费时间不说吧,公司也浪费电啊。