第145章 公司架构升级（2 / 2）

至于跟邵老板的合作现在看起来已经是不再那么重要。

……

徐洛在好莱坞待了三天。

与德勤会计师事务所接洽后，他又离开这里。

因为会计审核不是一两天就能完成的事情。

没必要一直在这里等着。

再回到纽约处理一些事务后，直接返回香港。

ACC公司现在还在等着美国国会出台政策，他留下来也没什么用处。

而且香港也还有事务等着他。

在独角兽创立初期，再加上当时要外出镀金，所以他将所有的权利下放，现在可没手机，如果遇到什么紧急的事情，压根就联系不上他。

现在业务做大了，公司也海内外都有，得要重组公司架构。

不单单是独角兽投资，亚视同样也要做出调整。

另外还有亚视的台庆也要去参加。

给亚视的人树立榜样。

等回到香港，已经是5月下旬。

在美国晃悠四个月。

负了8亿美金。

ACC拿到几单项目贷款的赔付，获利1170万美元。

但他不得不来，收购福克斯这种事情，如果他不出面，只是随便安排一个人，未必能够搞得定。

陈淑蓉来接机，上车后，她就开口：“老板，我们再多招几个人吧。”

“怎么说？”徐洛随口道，“招什么人？”

“总经理或者是总监。”陈淑蓉道，“我需要人来分担我的工作，现在公司的架构已经很庞大，而且我一开始的身份只是CFO，没必要再挂职太多。”

“更何况，我当时也只是随口那么一说，看你是不是真的舍得将权力都给我，没想到你让我一个人独揽大权。”

她当时前往独角兽公司应聘的时候，公司怎么看都是皮包公司，看着就感觉没什么前途。

要是连半点权利都没有，她还真不想待下去。

徐洛很干脆给她权利的后果就是连员工都要她去自己招聘。

徐洛点头，“确实也需要重组一下架构，所以我准备设立两级人事权。”

“分为ABC三级，按照级别c汇报b，b汇报给a，c是加薪、辞退、奖金、股权等等都由a和b来决定。”

“另外再加上一个人事，也就是ABC+人力资源的形式。”

“按照abc这个架构来讲，我是a，公司下面的副总裁属于公司的c。”

他将一张纸递给陈淑蓉，“这是新的架构，独角兽公司可以说是你帮我创办下来的，能力也是经过我的考验，所以我希望你能担任新架构的CEO。”

“我？”陈淑蓉认真思考，“好，我也就不自谦了，我觉得我确实有这个能力。”

回到香港后的第一件事情就是调整公司的架构。

陈淑蓉荣升CEO，手上所有的权利被回收。

另外再招聘一个副总裁和新的财务官以及人力资源总监。

同时做高层人员的备份，确保即便那些高层走了，也不至于因为一个高管人员的离职使业务瘫痪。

经过架构调整后，独角兽公司不再是之前一个人独大，所有权利都抓在手里的局面。

除此之外，徐洛还拿出虚拟股权激励。

这种股不可以套现，不可出售，只享有分红。

所有架构处理好，他单独给陈淑蓉开会，先拿出几份文件。

“这是独角兽公司在美国的分公司ACC证券，另外这份是我在英国购入的出版社，以及福克斯集团的文件。”

“接下来你做一个计划，我要对这几家公司的财务进行控制。”

“同时透过独角兽公司对它们进行交叉控股，尽可能避开交叉控股的弊端，实现经济利益最大化，方案做好了，我先看看。”

“好的老板，我会尽快拿出方案。”陈淑蓉接过文件。

徐洛认真询问：“另外还有一件事情，你对祝文玉了解多少？”