第二十一章 力争（2 / 2）

事业上需要的是战友，为着共同的目标，能挺身而出一起战斗的人，而且可以是与你一道工作的所有人。

叶萍的一句话，胜过颜龙说百句，让颜龙顿感勇气倍增。

“谢谢叶萍。”颜龙心中默念。

“包边组前两年人员结构与今年相同，前两年11月份的生产数据和工资收入，相差也不大。”颜龙开始向大家汇报总结记时工资在包边组试行结果。

“今年11月份，包边组完成的产量，比前两年平均增长百分之二十六，工资总额比原来计件工资，提高百分之十四。”写完数据颜龙转身说道。

“我说的没错吧。”工艺品公司负责外贸业务的蒋副总，转头与总公司总经理说道。

颜龙没有搭腔，继续按照自己准备好的思路说下去。

“记时工资在包边组试行的结果是，十二个员工做出了十五个员工的产量，拿到了十七个员工的工资。”

颜龙直接了当的说明，在场怀着对记时工资不同态度的人，都没有料到颜龙的汇报，会是这样，全场鸦雀无声。

“公司是比原来的计件工资多开支了两份工资，十二元小时工资，也变成十三元六毛，但是这多开的两份工资，已包括了加班工资和超产激励奖。”颜龙略作了一下停顿，会场气氛凝重。

“如果前两年，要达到今年的产量，就要使用十五个工人。工厂多使用三个工人，就要提供他们工作场地和设备，还有这里没有计算的劳动保险支出，和管理成本与工伤事故风险，这些投入支出，我没有细算，但毛估估，起码抵得过一个人的工资吧。”全场肃静。

“值得一提的是时间成本，包边组员工，用十二天时间干出了十五天活，第十三天开始，可以干原来第十六天才能干的话，如此类推，每年能为公司多创造百分之二十多的财富”。

“大家一定听说过世界第八大奇迹吧，即年增长率百分之二十，巴菲特用八百万美元炒股，每年增长百分之二十，二十年复利让他成为世界顶级富翁。”颜龙的演讲能力是上得了大场面的。

“根据包边组今年11月份和这个月工作量，工艺品厂其他工序产量，不马上同步跟上的话，包边组将很快出现从未有过的冗员现象。”

“我不清楚人工成本在产品成本中所占的比例，但记时工资在工艺品公司全面实施，如果能像包边组一样，使工艺品厂生产能力提高百分之二十，相信产生的效益，应该远高于记时工资成本的增加，何况增加的工资，是发给我们努力工作的员工，不是浪费，不是亏损。”

颜龙把该说的都说完了。

“大家有什么要补充与讨论的吗？”见没有人再有讨论的意思董事长直接宣布散会。

第二天，周六的早上，董事长照例会同颜龙和夫人，去郊外爬山。

在山那里，董事长说昨天着实替颜龙捏了一把汗，不知道颜龙将如何汇报解释记时工资造成的工资上涨，他很担心颜龙过不了弟弟和蒋总这道关。

董事长告诉颜龙，在颜龙之前曾招聘过两位生态公司副总经理，其中有一个还是位37岁的女研究生，结果都待不到两三个月，被他弟弟碾走。

昨天汇报讨论会结束后，董事长特意去了一下弟弟办公室。

弟弟没再与他说起工艺品公司的事，就象什么事都没有发生似的，当董事长主动问他对记时工资的意见时，弟弟说工艺品公司的事他不管了。

中午下山时，董事长告诉颜龙，2012年1月1日，也就是从明天开始，工艺品厂计件员工全部实行记时工资。