第二百四十九章 奇怪的问题（2 / 2）

再通过季节工制度，利用起农村的富裕劳动力，半农半工把生产落实下去，可小日子很早就意识到了问题所在，早早就转型了。

优缺点也很明显，农民闲余的时候有事情做，还有额外收入，工厂也降低了人工成本。

缺点也不少，规格不能统一，半手工生产技术含量低，压根没办法和大规模工业化生产竞争。

万一竞争不过，要转型，就意味着是无数巨大的负担，当年有一部分亏损就是从这里来的。

侯楚很坦诚，没有遮掩的意思，书房那副字就是他最大的保障，早上那几个人可都是人精中的人精，不相信他们没看到：

“我认为要集中力量搞大工业，就是规模化工业，最关键也是最核心的，就是提升技术！”

“搞小型工厂，万一效益不行，以后肯定是大的负担，您是专业人士，应该比我清楚.......”

“当然，这算是我的一面之词，一切还是用实际说话，老人家也说，没有调查就没有发言权是不是？只有实践对比出了结果，我们才能把事情做好。”

钟总工点点头，将茶水一饮而尽：“我知道了，就这样吧.......汽水厂的事情，有什么想法就去做，最差也就是搞坏，大不了我们给你兜底，如果成功了，带来的收益可不止这么一点点。”

目视人回去，侯楚也有些奇怪，这问题可以说是问的莫名其妙，完全不像是昨天一样事无巨细，大概了解了态度后就直接告辞了。

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侯楚也没纠结，也开始了新一天的工作。

经过几天的发酵，全面质量管理的话题可以说是彻底在四九城的工厂里引爆。

这时期工厂不乏有识之士，很快意识到了这东西的价值。也开始了按照报纸上的说法进行初步的尝试和摸索，比如车间禁烟，这东西算是最好落实的。

无数职工可以说是被这个笔名“麦子”的家伙折腾的怨声载道，不仅车间不准抽烟了，质检也开始严格起来，最重要的是，不像是以前那样舒服了，以前随便喊几句，就能请假，现在还要岗位交接。

基本上有脑子机灵的企业都开始尝试去改变，算是刮起了一阵风，就是不知道这阵风能刮多久。

而始作俑者侯楚自然没有闲着，在他的干预下，几家食品企业从搞卫生开始，也开始了自查和整改，这些都是他统筹起来，准备出口汽水的配套企业。

还顺便组织了一个体检和培训，食品厂的关键生产岗位，只要有传染病，该治疗的治疗，该转岗的转岗，这个可是底线。

培训则算是预防针了，上岗前检查衣服，检查指甲和手是否干净、是否喝了酒都算是基础操作。

更关键的还是准备上新机器，就意味着需要熟练工人，这都是需要提前准备的。

只有做出成绩，才能让这一套生产管理制度真正落实下去。

别看现在四九城各个企业都很积极，可都是看了报纸后自发的，风头一过，要是没有足够的监管，这个东西又会懒惰下去，也算是人类的天性吧。