第五十三章 重现曙光（1 / 2）

看杰琳有点生气，他赶快安慰道：“没事！庭审时还可以当庭提供证据并进行质证。”

“你赶紧再想想还有什么证据可以提供，我庭审前还需要做什么？”事情到了这一步，杰琳也只能把宝压在他身上了。

汤律师跟杰琳吹嘘道：“证据很重要，但当庭的辩论更关键。到时候你看我是怎么让对方哑口无言的。”

汤律师的话让杰琳又燃起了希望之火，她期盼早日见到他庭辩的精彩场面。

在煎熬中她终于等到了开庭时间。

仲裁庭上，杰琳只看到了交换证据时的那个女律师。

仲裁员问被告律师：“对于原告主张的公司非法解聘员工，被告方是否认可。”

“不认可。因为该员工在被辞退前从月初开始一直没上班，公司因为她旷工才将其辞退。”女律师狡辩道。

可能看报警的理由不成立，公司在仲裁庭上已经改变了对她辞退的理由。

对方不按套路出牌让汤律师有点不知所措。原来准备好的一页辩论词根本派不上用场。

看到汤律师没说话，杰琳只能自己亲自上场。她对仲裁员说道：“我有工作记录。别说矿工，就连迟到都是没有的事。”

“你没有考勤打卡记录。”对方律师马上说。

“因为公司规定，对总监及以上级别的人员不实行考勤打卡制。但同时加班也不会支付工资。”杰琳不紧不慢地说。

仲裁员采纳了杰琳的说法，对女律师说：“对一个连续十多天不上班的员工，公司不闻不问是不符合常理的。”

看仲裁员思路清晰，女律师赶紧解释道：“因为她是总监，又是财务部负责人，公司不好严厉管教。”

“既然公司知道财务部是重要部门，而原告又是公司的重要员工，本庭还是希望你们双方友好协商。”仲裁员对女律师说道。

“双方考虑一下，是否进入调解程序？”仲裁员说道。

一直没说话的汤律师没征求杰琳的意见，直接对仲裁员说：“我们愿意调解。”

仲裁员看了一眼汤律师，又把头转向女律师问：“被告的意见？”

“我们不同意调解。”女律师很坚决地说。

两个律师截然相反的回答让杰琳顿感不快——不仅是对汤律师没征求她意见私自做决定的低素质行为，更是对公司的无情无义感到失望。

仲裁员仍不遗余力地对女的律师说：“你回去再和公司领导商量一下，最好还是友好协商。”

女律师也不敢得罪仲裁员，只能说：“我回去努力一下，但希望不大。”

“没事，我等你回复。如果调解不成，我们再进行仲裁。”仲裁员还是主张以和为贵。

“如果公司不同意调解，我们还要在开庭审理吗？”杰琳问道。