第32章 白月光与绿化带（二十七）（2 / 2）

“是没多久啊，但是吧，感觉这公司待不下去了。”

“怎么回事？”

“这几天遇到一件挺不可思议的事，前几天，我面试了一个能力非常出众的候选人，正打算开始走审批流程的时候，你们猜猜发生了什么？”

“什么？候选人放你鸽子了？”

“不是，是被有拍板权的公司副总一票否决了，你们知道他说了什么吗，他说这个候选人30岁了还没有结婚生孩子，肯定是哪里有问题，不能要。”

“候选人是个女性？”

“没错，是一个非常优秀的女性，我和用人部门负责人都觉得她和岗位匹配度非常高，但是就因为她三十岁没有结婚生孩子，就被人一票否决了，这是我入行以来第一次碰到这种事，也彻底改变了我对这个副总的印象。”

“这个副总年纪很大？是思想很陈旧的老古董？”

“不，这个副总还很年轻，我一直以为他是一个能力出众、有海归背景的领导，在这之前我一直很欣赏他，但是在他说出那句话的一瞬间，我觉得他十分陌生，我觉得他说的那些话，好像也是在影射我的未来。”

“是啊，咱们离三十也不远了。”

“嗯，那你有争取过吗，为那个优秀的求职者。”

“我争取过，用人部门负责人也争取过，毕竟她是候选人里面最优秀的那一个，我们跟副总说，说她业务能力在线，资历和背景都符合岗位要求，对薪资的要求也能谈拢，仅仅因为年龄、性别和婚姻状况就拒绝她，是不合理的。”

“然后呢？”

“然后？副总说，这种30岁的单身女人，肯定有什么心理问题，如果招进来，对团队的影响不好，不要因小失大。”

“所以她就这样失去了一个机会。”

“是啊，所以到最后我只能走流程，告诉那位候选人，你很优秀，只是不适合这个岗位。”

“他们为什么会觉得女性三十岁没有结婚生孩子就是心理有问题呢？”

“偏见啊，不仅仅是结婚生子的问题，很多高层不会让女性走到核心管理层，他们会觉得女性有生理期带来的情绪化问题，以及家庭会给她们带来种种不良情绪会影响公司。”

“凭什么啊？”

“凭什么暂且不说，像你这几天遇到的一样，咱们女性在职场遇到的歧视太多了，作为HR，我能够站在公司的角度着想，可以理解这种做法背后的心理，毕竟公司是逐利的，肯定会尽量降低用人成本，但是站在女性求职者的角度，我真的无法接受这样的做法。”