第121章 离了她不能转（1 / 2）

于娴娴的上一休一马上安排，即日起开始执行。

为了维持顶层运转，总裁办公室下发紧急人事令，面向全集团征集负责顶层运营工作的副经理，欢迎有志者竞聘。

众所周知，珠朗酒店是酒店业的金字塔，而顶层总统套房则是金字塔中的金字塔。能在那里工作，酒店从业生涯就圆满了，以后跳槽去哪里，工资都是十倍起步。

面对这样的职业前景，却没人敢主动竞聘。

人事令下发两天，报名人数为零。

龙卿不解：“团队哪里出问题了？大家都这么不思进取？”

夏志：“龙总，酒店每年的竞聘数据我给您呈送过，很多核心岗位的竞聘是百里挑一甚至千里挑一，这证明大家是有进取心的。”

龙卿：“那顶层经理的位置是怎么回事？”

夏志：“……”还不是因为您。

自打总统套房开业，龙卿换过的经理没有一千也有八百。顶层的客户出了名的难伺候，工作繁琐、压力大，最恐怖的是要直面老板龙卿的死亡凝视。

薪水是真的丰厚，但职业生涯也是真的短。

稍有不慎，调岗降职算大幸，惹恼了龙卿，一句话让你在行业内混不下去，那不完蛋了？！

因此，即便人事部把薪水抬高好几倍，高到年薪后面大串零一眼都数不清楚，仍然没人敢竞聘。

这些话夏志不能直说，只点到为止：“龙总，在于经理没来之前，我们顶层换过无数个经理。”

龙卿沉默半晌：“没人应聘，那就主动推荐，让人事部报名单上来，至少三个备选人。”

夏志：“是。”

龙卿发话之后，三个备选人很快被推荐上来。

看简历，这些人个顶个的拔尖，哪个都比于娴娴来得资深，最少也是在酒店行业浸淫二十年。

龙卿也没费心考察，直接让人上岗。

结果第一位上任当天就收了客户的投诉，悲催下岗。

第二位运气更差，遇上龙卿上去巡视，角角落落都不满意，当场调岗。

至于第三位，听说自己被举荐，竟然主动辞职了？！

夏志十分忧心，怕这样搞下去珠朗酒店的人才散尽，只好对龙卿说：“龙总，建议您在人事令上加一个规定，就说试岗期间犯的错不处罚。”