第36章 企业文化（2 / 2）

乏味？孤独？

倪长乐微微一愣，平时这几个家伙看起来脚踏实地，没想到这内心还是像小毛孩一样脆弱。

他靠在椅子上不由得沉默半晌。

然后拨通了杨丽的分机：“杨丽，你过来一下吧。”

一分钟后，杨丽脚步轻快地推门而进。

“员工关怀和社会责任白皮书的工作，进展如何了？”倪长乐直接问。

“下个月三号，我们HR先组织一批优秀员工家属来公司考察，路费、食宿全免。”杨丽笑着快速说道。

“然后就是包机飞一趟青藏高原，有些因为身体不能去的，就留守公司并给予补贴。”

“以后，在每个员工生日的时候会给他们家里寄送不低于1000元的礼物，主要是代为感激父母双亲的养育之恩。”

“社会责任白皮书已经制作好。晚点我把草稿先发到您邮箱。”

倪长乐点点头，让杨丽先出去了。

然后转向吕春风：“怎么样？你小子好像还没到HR轮岗过吧？先给我去HR协助杨丽一个月，然后再看看还乏不乏味、孤不孤独？”

吕春风呐呐道：“那销售部怎么办？”

倪长乐笑了笑：“什么怎么办？你以为少了你，销售部就不能运作了？我亲自管一个月。再说了，客户和公司合作，看中的是平台，不是个人，就是换个销售总监，一个订单都不会少。”

这番话，如果刚才杨丽在，就不好说出口了。

私下里，倪长乐怎么批评这几个家伙都不要紧。

这人呢，摔倒了可以慢慢爬起来，但要是思想出了状况，就得及时纠正。要不然，吕春风会越陷越深。

等吕春风回去他自己的办公室后，倪长乐又仔细琢磨了一会。

现在这摊子越来越大，搭班子、带队伍也越发吃力起来，主要原因就是企业文化没有落到实处。

随后倪长乐就发了一份邮件给杨丽，让她找一家管理培训机构长期合作。

然后又让董灿去专门负责企业文化建设，明确告诉他企业文化建设的终极目标，就是必须让公司员工有自豪感、成就感。

至于什么家的温馨、狼性文化，都要为这个终极目标服务。

其实微华集团在这方面就是楷模，他们的员工在深市都自豪自觉地带着厂牌。有个笑话就是，深市的房租，就是微华的员工抬起来的。

倪长乐忙完公司的事，就去了甘亮家里。

甘亮自从提前释放后，暂时没有去做什么生意，就一直陪着甘小玥。即使甘小玥已经恢复了正常，但他还是不太放心。

倪长乐打算把甘小玥接到海边新买的房子里。