第166章 食堂（1 / 2）

一家企业如何，看食堂就知道了。食堂集中的表现了，企业对员工的待遇情况。

去问员工的工资，人家不一定告诉你，可去看食堂里面，员工都吃些什么，就能够知道很多东西。

韩松林不想要做一个黑心老板，他也愿意在一定程度上面和员工分享企业发展的红利。

比如说食堂的饭菜。

食堂的饭菜想要搞得精致，那不现实。

大锅菜永远都不可能说有多么精致。

此时食堂内正在进行一个紧张的备菜，这马上就到开饭的时候了。

韩松青这时没有再做具体的活碌了，韩松林说了韩松青几次，叫他把控大局就行，这具体的事情，不要亲力亲为。

“松林来了啊！”见到韩松林，韩松青脸上带着笑意。

韩松林点了点头：“这食堂不错。”

“比起以前来，天差地别。”

韩松林笑了，这倒是实话。

“我看还有装修工人在楼上，楼上还在装修吗？”

“对，现在就一楼给弄好了，楼上还没有给弄好。”

一楼给弄好之后，就赶紧投入使用了。

至于说二楼和三楼，倒也不那么的急。

“平时的时候，来食堂吃小炒的人多吗？”

“还挺多的！”

食堂的小炒收费上面并不太贵，所以来吃小炒的人，还不少。

“小炒这部分赚到的钱，除去成本之外，获得的利润，就作为食堂的奖金吧。”

韩松青：“这，会不会太多了！”

韩松林轻笑了一下道：“你拿大头，小头给人分一点就行！”

“这不好吧！”

拍了拍韩松青的肩膀，韩松林没有说话，相比起这点收益来说，韩松青平时的时候，要真的随便抠抠搜搜一番，扣下的钱，都不止是这些。

未来福乐酒业扩建成功之后，工人的数量预计超过千人。

真的在食堂采购这块搞点什么事情，那简直不要太容易。

韩松林看到过一种观点，当企业专注于内部管理的时候，就是企业的发展开始不行的时候。

这话对，也不对！

对的是，企业在快速发展的过程当中，管理的确会出现跟不上的情况。

在这个时候，整个管理就显得特别粗狂，管理成本是很高的。

因为企业在快速发展，企业发展将一切不好的东西都给掩埋着，看起来花团锦簇。

到企业发展稳定之后，不将这些问题处理掉，企业才是会垮掉。

就像盛开满鲜花的花园，表面上看起来很美，可在鲜花的下面，已经到处都是各种虫子。

韩松林一直都希望避免这种情况，在财务上面，他一直都在强调要进行严格管理。

该给的待遇，那都放在明面上来；得要待遇高到，做点什么小动作之类的都觉得对不起自己工资。

没个一万十万的，都不做违规的事情。

福乐酒业因为违规而处罚乃至被开除的人，也不少。

为了保证员工的忠诚，韩松林还制定了员工工龄工资制度。

工龄工资制度，绝对是留住员工的一个大杀器。

越在一家企业里面待的时间长，那越不会说想要辞职什么的。

按照福乐酒业工龄工资的标准，现在每年暂行的十块钱标准。

这个标准，也是参考现在大众工资制定出来的。

毕竟，相比起来，十块钱现在也很多。