139：震惊的容立军，江枫这是拿勺子喂钱给他！新店开业，慌张的许娜！（2 / 2）
大姐眼神古怪，跟看白痴一样的看了徐明强一眼：“我就是个保洁，给我分什么红？”
你这个人脑子好像有点问题哦。
徐明强整个人都麻了。
他这种全奖学金的顶级学霸，被一个四十多岁的保洁大姐嘲笑了……
就这一次！
他徐明强绝对不会再被普通员工嘲笑了！
不过。
其实他这句话说出口，他自己也觉得离谱。
他索性追问道：“那你们怎么这么有干劲？”
保洁大姐说道：“因为江老板每天给我们加肉吃，如果做多了，还能带回去给孩子。”
徐明强本来想说一句就这？
他们整个小组的成员，都是容立军包吃住的，每天800块钱的食补。
保洁大姐却像是猜到了他要说什么：“你们这种厉害的人，待遇肯定好，但我四十多了，初中毕业……”
“也就江老板把我们当正常人看，每顿吃完的饭，还能带回去给孩子。”
徐明强忽然明白了，江枫为什么能让这些人死心塌地的了。
他自己挣钱多。
平时他在网上看，也总觉得有钱人越来越多。
bba都不算好车，人均保时捷起步。
可真正有钱的人真的很少。
绝大多数人，就是普通人而已。
帝都工资的中位数也不过6900多块钱。
徐明强还在他们大厦的楼里，见过实习工资5500块钱的毕业生。
这可是帝都。
而且那些还是应届毕业生，很多多能力出众。
这些四十多岁，没什么学历的人更惨，找工作都难，更别说拿到什么好待遇了。
江枫把他们当人看。
只要踏实干活。
江枫各种待遇都不差。
徐明强很佩服江枫的人品，但却皱起眉头。
人情管理模式？
这种模式，在一开始的时候，确实很能让员工们有积极性。
但商业史已经证明了，这种模式漏洞很大。
尤其当公司越来越大，总得有人爬到上面去，有人在自己原来的位置上待着。
等级制度跟人情管理模式，就会产生冲突。
江枫要是想当好人，一味的对公司的员工好，尤其是员工出问题的时候不处罚，是会出问题的！
这都是经验！
徐明强看似不经意的问道：“那你们平时有被罚的时候吗？”
“有啊。”
徐明强点头：“没有是……啊？会处罚？”
保洁大姐的眼神里带着几分看傻子的同情。
这人不会是脑子有什么问题吧？
犯错了当然要受罚啊，这不是很正常的吗？
徐明强面红耳赤。
这是他第二次被嘲笑了。
不过，他还是追问道：“有具体的事情吗？”
“当然啦，干不好活，对客人不好，都得扣钱。”
“之前店里的张姐，眼睛不好，打碎了碗也一样要扣钱的，江老板都跟我们说明白了，也不会乱扣。”
嘶……
徐明强惊了！
他还以为江枫是个什么都不懂的，有同情心的年轻人。
不是！
江枫没那么蠢！
该给的好处要给，这是因为江枫也苦过。
但该罚的江枫也不手软！
因为公司需要约束，需要等级。
这也太强了！
徐明强居然觉得，江枫这个管理模式，就是最适合五谷悠香餐饮公司的模式！
他把刚刚听到的事情，整理了一下，给容立军发了过去。
容立军也有些意外。
他知道江枫找他合作，开办公司，是为了帮他的忙，找新的投资方向。
但他一直觉得，女婿的心思绝对是好的，只是这个生意不大，估计也不完善。
毕竟江枫甚至都没时间去店里看看。
所以容立军是存着要帮江枫的心思的，他帮江枫建立完整的管理体系。
然后让江枫多挣点钱。
然而。
容立军发现他想的完全错了！
他以为是他照顾江枫。
结果江枫什么都已经做好了！
简直是拿着勺子往他容立军的嘴里喂饭！
管理模式都是成熟的！
怎么会有这么好的女婿！
容立军正在开会，一个没忍住，噗的一声笑了出来。
正在说话的董事，停住了嘴。
所有人都看向了容立军。
这有了女婿，性子都变了？
笑出声？！
容立军清了清嗓，说道：“没事，也就是我女婿做了个完整的项目，让我入股，给我送钱。”
靠！
谁问你了！
有女儿的董事们都翻了个白眼！
炫耀是吧？！
知道你家女婿好了！
怎么还没完了？！
容立军看着手机，笑了好一会。
他最开始的，其实还不是江枫的能力。
江枫能力很强，远超他容立军，这他已经知道了。
最让容立军开心的，还是江枫的心意。
江枫做的越完善，证明江枫的心思越单纯。
就是给他这个岳父喂钱！
没有容立军，江枫自己也做的出来！
但江枫分了将近一半的利润，给了容立军！
这是真把容立军当自己人！
不！
自己人之间，很多时候也没江枫这么坦诚！
父子为了钱反目的事情，容立军也见过不少！
江枫却愿意分钱给容立军！
好孩子！
容立军给徐明强发了消息：“办好你的事，全力帮他。”
“公司的资源，合法范畴内，你都能调动。”
“如果有人敢欺负他，跟我说。”
徐明强秒回：“明白！”
回完消息。
徐明强也帮着一起干了会活。
许秀丽和许娜，看着江枫店里，员工们热火朝天的干活，莫名的有些慌张。
怎么感觉江枫店里的气氛，跟她们店里完全不一样？
“没事，咱们中午做的饭，味道也会变好的，未必竞争不过他！”许娜慌乱之余，还有些期待！
要是她能跟江枫在一条街上，把江枫的店挤走，那可真是扬眉吐气！
很快。
上午10点。
江枫的新店，准备妥当，开始营业！