第178章、科研管理（2）（1 / 2）

“第三个特点，也是我们蓝星研究院独有的内部电子图书馆。这里面有各行各业的前沿资讯，可以说，绝对是全球最齐全的科技类资料和档案馆。别问我资料怎么来的，这个问题我不会回答。但可以保证在这个世界，没有那个研究机构有我们的资料那么齐全。”

马由见高云张嘴要提问题，便挥手打断了他的提问。继续说道。

“这些科技资讯，可让研究人员们开拓思路，知晓同类课题的研究进程和发展方向，让他们少走弯路。不过这些资料都是按专业分类、研究人员密级等许多因素划分的，不是所有人都可以全部阅览。每个人都有自己的贡献值，可以消费贡献值，去阅读除免费的基础资讯外更高密级的资料。”

“若密级不够，他们也能查阅到涉及到他们课题和项目所有的资讯概要。他们至少通过这个概要，基本了解自己的方向性问题。”马由心里在想，制定这个政策，其实就是内外有别、亲疏有别。忠诚度高的阅览权限越大，范围越广获得的信息就越多。针对国外研究院开放的资料肯定少于国内。而忠诚度越高，可以查阅的资料越丰富，越超前。所获得的帮助自然就越大。

高云听到这个电子图书馆，眼前一亮。他在国外几年，深深知道搞科研，除了研发人员的灵感及专业基础能力外，参考资料丰富程度的重要性。几乎就是一个助你成功的金钥匙。

马由让星儿将毕业旅行那次收集来的各种资料，结合星儿本来就储存的海量资料，分门别类，按现在以前的时间线，形成了一个虚拟图书馆。且这个图书馆的资讯因星儿每天都跟踪网络上那些主要科学刊物、研究机构内网、专利注册机构等，信息不断更新。资讯无论是广度还是深度都比任何科研机构，甚至米国等列强的国家资料库还要齐全。

米国虽然是一个国家，但是由无数的资本家和势力组成。这些势力不可能将自己的东西全部贡献给国家，而毫不保留。

当然，他们那些国家级别的研究机构也十分强悍，但也有些局限。更多是专注于军事、航天等领域。其他更多是掌握在大学、大财团等下属的科研机构里。有部分是国家委托或参与研发的项目，共享了这部分的资讯。而各大财团及势力还是保留了许多底牌，来保障自己的竞争力。

反而像华国这样的举国体制，国家级别的资料库，比资本主义国家更加齐全。只是由于发展较晚，广度有了，深度欠佳。

总之，马由制造出来的这个虚拟图书馆，一旦开放，恐怕华科院都要惊叹不已，趋之若鹜。但他不可能这么早就对外开放，先期还是作为蓝星集团发展的一个引擎之一。等到蓝星集团发展到一定规模，有一定的自保能力后，才可能有条件对外开放。要促进全球文明进步，总捏在自己手中，效率还是低了许多。

“第四个特点，就是激励机制方面。研究出了成果，集团的专家小组评估其市场运用价值、学术价值、理论贡献度等各种指标，最终得出一个评估值，当即就会给予基础奖励。这个评估值达到一定分值后，课题组可以享受到这个技术转让或生产出产品的利润分红。”

所有评估数值都有详尽的划分。配套有各评估值对应的奖励标准。其中最关键的是，学术成果都划归课题组、项目组成员。公司不占有科研人员的荣誉，这对大多数科学家们来说，尤其珍贵。公司发工资、支付科研费用、提供场地和各种设施设备以及科研用耗材。最终荣誉全部归研究人员，蓝星研究院的确做得很大气。何况，课题的立项评估、研究过程的答疑解难、最终成果的评估都是公司的专家组帮助完成。可以说贡献值不未必比课题负责人少多少。

马由花费了1个小时，给高云完整介绍了科研管理方面的各种条例、规则和体系。同样也把公司即将全面使用的无纸化办公，及各种先进的现代化办公措施告诉了高云。这些都是集团内部的软硬件，将在研究院内全面实施。

见时间不早，家里还有3人等着自己回去给他们做美食。便邀请高云一起，回到自己的小楼。