第四十三章 竞标机会（2 / 2）

“对于管理体制来说，组织结构、人员编制与座位安排事必须要上心的，而在各个位置上的人，需要重点考察。”

“管理体制里有基础管理、业务管理和绩效考核管理，其中业务管理和绩效考核管理需要重点关注，特别是绩效考核这关系到公司的人才发展问题。”

“而人才的发展关系到公司的命运，我们公司会努力留住真正有能力的人，把这些人才放在合适的岗位上，让他们发挥他们的价值，从而让公司重新鲜活起来。”

“当然，最重要的是，把一些不干实事的人给辞掉，可能会有一部分裁员问题要处理。”

“……”

“……”

司梦茹一张嘴就没有歇过，不仅谈了发展和改革，还谈到了之后怎么治理和整顿公司，一大串说下来，司梦茹口感舌燥，嗓子好像都要冒出火气来了。

凌玄烨叹了一口气，去给司梦茹接了一杯温水。

凌玄烨边给司梦茹接水，边想司梦茹刚刚说的那么多话。

对于他来说，司梦茹说的这些都是基础的操作，但是司梦茹又在之后说了自己的看法和着重要管理的问题，这让凌玄烨心里是有些赞同的。

凌玄烨思考了好一会儿，才下定决心，可以给司梦茹他们公司一个机会，就是一个机会，给了也没有什么太大的问题。

凌玄烨拿来一杯水，走到司梦茹的面前递给她，“你嗓子干了，喝点水。”

司梦茹哑着嗓子说了声谢谢，然后接过凌玄烨递过来的水杯。

“咕噜咕噜!”

“咕噜咕噜!”

司梦茹是真的渴了，喝水都是大口大口的喝，还连带着发出了声音。

司梦茹被自己喝水的声音给羞住了，她喝水的声音也太大了吧？

好在凌玄烨没有在意这个，而是示意司梦茹喝完水，把水杯放去原处。

司梦茹战战兢兢的把水杯放回去，然后静静地等待凌玄烨给出的结果。

凌玄烨很干脆，“你刚刚说的那些话，我仔细听了，我认为你说的那些还不错，所以我可以给你们公司一个竞标的资格，不过至于竞标成不成功，那就看你的实际实力了。”

司梦茹听到凌玄烨同意给他们公司机会了，立马喜形于色，她直接冲过去抱住了凌玄烨，“太好了!谢谢你!”

话一落地，司梦茹感觉不对劲了，她在干什么?!

司梦茹立马松开凌玄烨，脸蛋爆红。

“这么晚了，司梦茹，你知道你在干什么吗？”凌玄烨嘴角扯出一抹微笑，一步步地靠近司梦茹。

司梦茹被凌玄烨逼至墙角，眼看着凌玄烨在她面前逐渐放大的脸，紧张的闭上了双眼。