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第106章 裁员方案沟通会(1 / 2)

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虽然顾言这么说,但张敏和韩微深知老板的想法,按劳动法赔偿自然是最容易的事情,但确实老板最不愿意看到的结果,否则还开什么会,直接发通知好了。

尤其在管理这方面,刘欣和顾言在某些问题上确实存在分歧的,而且大家都很清楚,多卖姓刘,即便顾言是刘欣三顾茅庐请来的,但说到底也是给老板打工。

顾言这番话一出,会议室里雅雀无声。

刘欣见大家半晌没动静,便抬眼看了看大家:“怎么了?都没辙了?继续说啊,没别的办法了?”

大家都低着头,或是看向别处,躲避刘欣的犀利的眼神,这时,刘欣的眼神聚焦在坐在角落的莫小北:“那谁?……莫小北……我记得你平时不挺有想法的吗?今天怎么了?这么安静?说说你的看法。”

莫小北嘟囔道:“我可不敢。”

“什么?大点声,我没听见。”刘欣侧着耳朵问道。

莫小北提高了声音道:“我的想法可能不太符合大家的想法,我怕我可能说不到点子上。”

“别那么多铺垫,刚顾总不是说过了吗?集思广益,充分发表自己的看法,而且这本来就是你们人事部的事,怕你们得罪人,我特地没让业务部门参加,等你们确认了方案,再跟他们说。”

莫小北道:“那……那我就说几句,你们要是觉得不对,就当没听到哈……”

莫小北今天之所以如此谨慎,是因为他的想法跟张敏的完全不同,而且他们昨天大闹一场,自己刚刚才赔罪,可不想这么快又把她得罪了。

“啧……你哪来那么多废话,能说点有用的吗?”刘欣不耐烦道。

“那我就综合大家说的这些,来谈谈自己的想法。”莫小北道

“确实有些同事私底下已经在看工作了,但是这仅代表他们有了危机意识,在骑驴找马,如果又更好的选择,他们就会离职,但这不代表他们愿意被辞退,如果没有更好的机会,他们就不会走。”

莫小北继续道:“而且大家都知道公司有裁员计划,根据劳动法,解除劳动合同,公司是要依法补偿的,如果不赔偿,就是违法。公司里都是90后,95后,他们的法律意识非常强。我敢保证,现在只要我们任何一个人事或领导找他们谈话,他们的手机绝对开了录音。”

“我们公司虽然第一轮融资失败了,但据我所知,我们还是在继续拉投资的,公司在这个关键时刻裁员,也一定是为了优化阻止结构,是为了助力融资的。”

“如果我们冷暴力处理,边缘化员工,除了刚才顾总提到的那些问题,还会有别的负面影响,现在自媒体社交平台这么发达,如果员工在这些平台上发一些不利于公司的言论,那将会影响我们的融资。”

“你说的是困难,不是解决方法。”韩微不屑道:“老板是让你找解决办法的,不是让你在这分析利弊的。”

莫小北道:“如果不分析利弊,如何断定该选择何种方式?”韩微冷笑了一声,不说话。

“总之,除了合法解除劳动合同的方式,其他投机取巧,违背人性的做法,都不可取,万一大家私底下拧成一股绳,集体仲裁,或者集体在网上发帖子,那我们最后不仅要依法赔偿,还要承受舆论谴责,最后拉投资肯定也会泡汤,得不偿失,我觉得还是不要把人性的恶给逼出来。”莫小北如是道。

张敏摇了摇头道:“那你的意思是我们按照劳动法依法来开除员工是吗?”

莫小北点了点头:“嗯。”

张敏无奈道:“那我们还开什么会?”

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