第一百四十三章 秦大妈欲改革（2 / 2）

本来马毅搏还打算让刘威好好琢磨，毕竟刚才开会的时候，他也说了不少；

不过，或许马毅搏对刘威期待太高；

又或者时间太短，刘威根本还没有领会到那一层意思；

试想一下，如今的马毅搏，别看只是工作了半年不到；

但上一世可以有着九年的工作经验；

尤其是七年的创业经验，这才让马毅搏的思维能力以及洞察力，都是远超同龄人；

而刘威，之前三四年，基本都是混社会，接触到商业方面的，也就三四个月时间；

说实话，从一无所知到现在最起码能把一个店铺撑起来，已经很不容易；

不管撑起这个店铺到底效益如何。

而王利芬，好像模模糊糊能猜到马毅搏接下来的话；

毕竟，王利芬和刘威之前所处环境不同，思考问题的方式和方法都不一样。

“你们有没有刚才注意到，我说的以后开店，全部通过合伙人方式来进行”；

“今天十家店铺的结果，五家老店和五家新店的第一和最后，我差不多提前都能猜出来”；

“唯一猜错的是段浪那小子，竟然连竞争对手的价格都没弄清楚，导致段浪负责的店铺成为垫底”。

“嗯，你还别说，那三家合伙人的生意真不错，下次得让他们好好给咱们上上课”；

在秦大妈公司内，有一种传统，又或者是制度，优秀店长或者是优秀员工，会定期给其他店长和员工分享自己的经验教训；

这也算是秦大妈内部的自我提高和学校。

“其实，我想说的是，咱们之前的直营方式暂时有些弊端”；

“店长人才的缺失，让我们直营新开店铺很难发挥出最大效果”；

“而合伙人方式加入咱们秦大妈的店长，不仅在行业内侵淫多年，对于所在小区的了解，比我们直接去好得多”；

“合伙人还有一个最大的好处就是帮咱们节约前期开店成本，当然，这也是制约对方的方式之一”；

“这就是我现在想说的，在我们秦大妈人才还没有培养出来之前，都按照合伙人制度去开店，你们觉得如何”？

王利芬没有发表意见，毕竟现在是两个老板再商量公司以后的策略，在二老板没有发话之前，她怎么可能直接插嘴呢？

刘威想了想，好像的确是这么个道理，这三家合伙人的店铺，生意的确好很多；

而不像他们店铺里面，总感觉有一股消沉之意；

尤其是店铺开的时间越长，这种感觉越明显；

刘威这个感觉，其实也正是马毅博此次想要调整的方向；

直营店铺店长的业绩，目前并没有采取分红制度，他们干多干少，该多少工资还是多少工资；

这样的制度下，长此以往，人的惰性都会被培养出来；

人的天性都是能享受绝不会吃苦。

“毅搏，我觉得你说的不错，合伙人的确比咱们现在直接开店好很多，也能弥补开店需要的资金”；

“关于公司发展方向的事情，还是之前的话，你决定就好，我负责执行”。

听到刘威的话，马毅博并没有太过于意外；

毕竟有事实数据在支撑，而且刘威现在的确不太适合大方向的讨论；

没办法，认知限制了刘威此时的见识。

看到马毅博转头看向她，王利芬清了清嗓子：“马总，我觉得您说的对，咱们秦大妈现在发展很快，内部培养人才很难跟得上，从外面挖过来的人才，还不如通过合伙人直接确定店长”；

“一旦成为咱们合伙人，不仅仅能享受店铺净利润分红，还需要给出15万保证金，完全能够弥补咱们开新店需要的资金”。

“嗯，那行，这几天新店开业结束后，王姐，威子和我负责的门店，让其他人先兼任店长，咱们三个，开始以现有店铺为中心，往外寻找合伙人”；

“记住，咱们对合伙人是有要求的，必须得按照咱们秦大妈的规章制度来，并不是说交钱就行，不接受这个的，免谈”；

“咱们邀请他们成为合伙人，是给他们分享利益，而不是求着他们的”。

不仅王利芬，就连刘威也是如此；

听听，这是啥底气啊；

让人家成为你的合伙人，并且给15万保证金，竟然是帮人家赚钱，简直……

不过，想想，好像就是这么个道理。