第三百三十一章 无法复制的管理模式（1 / 2）

就比如每个月都会有的嘉奖会，专门用来奖励那些工作认真或者对公司有特殊贡献的员工，其中虽然大多都是读过书的人居多，但是没有读过书的人也能偶尔上榜。

在这样的潜移默化中，就可以消除这两拨人之间的歧视，那些没有读过书的人虽然不能进入生产线工作，但是他们心里都知道，公司对待所有人，都是持平等的态度。

“我们挑选读过书的人，不是要挑起阶级纷争，我们公司的想法很简单，只是觉得读过书的人，思想更开放，更容易接受新事物，更明事理，公司更好管理，并不是因为他们读过书，就一定比没有读过书的强，仅仅如此而已！”

林武真笑了笑，继续说道：“只要让所有人都明白和理解公司的想法和做法，那么大家就不会存在歧视问题，所以罗先生你的顾虑，在我们欣欣食品的内部，是不存在的。”

罗智仙眉头越皱越紧，别看林武真这寥寥几句话，说得那么简单，但是真要做起来，就是比登天还难的事情了，至少这一点，一统集团是没有办法做到的。

欣欣食品能做到这一点，很明显就是从公司建立的时候开始，到现在都是一直沿用着这样的管理模式，哪怕现在公司的规模已经发展壮大起来，管理层也能有条不紊的继续进行下去。

一统集团想要效仿，那是不实际的，因为从一开始，一统的管理模式就不是走的这种路子，那么庞大的体量，几十万的员工，想要给他们普及这种意识形态，真的不实际。

除非是将所有管理模式都推倒重来，一切从零开始，不过这样一来的话，一统就要彻底乱套了，别人的管理模式虽然好，但未必适合自己，罗智仙是个很聪明的人，他知道这个道理，虽然心里羡慕，但是也不觉得自己就一定要去学习欣欣食品。

林武正是知道自己公司的管理模式别人无法复制，所以也就没有任何保留，该说的都给罗智仙说了，也不怕他学了去。