第三节（1 / 2）

在这里上班后不久陶言既然也开始带新人……

她完全不理解这里的管理，也并不会折磨人，老实告诉他们这里就是做事凭良心。可是估计没人相信吧。

断断续续来一些人，试用几天后走多留少。

偶尔和她们一起做事，也在一起听听她们聊天。

朱班长很爱加班。那样微薄的工资她可以加班一个月拿到五千以上……而且啥工作都接，接了以后就拉大家一起做。

陶言被她拉去洗过车棚。不确定算不算高空作业，反正站在玻璃上面，下面看上去挺高的，也没有安全保护措施。恐高的陶言多多少少还是得到了她的照顾，那时还有一点点不好意思……

易姐说是也很久没有出来上班过了，应该是个有野心的人，喜欢和办公室的人交流。很会说话，完全担得起长袖善舞这个词。看得出，家境不差。一起做事时对陶言下过黑手，打扫楼道时动作很快的抛下她后，然后跑去对别人说“不知道她去哪里玩了”。而那时被正好路过的陶言听见了。

曾姐快五十岁了，可是脑子里面想的既然全是谈恋爱。因为她老公去世了。据说一直在相亲。经常笑着笑着就生气，或者哭。陶言完全理解不了她，只觉得荒诞……卫生做的陶言觉得还比不上自己呢。这种人算是这种奇怪团队里面的吉祥物吧！——一次她扣完脚后还递苹果给陶言吃……

杨姐，那真的是这个团队里唯一让陶言有好感的人。很朴实。会默默生气说她们懒，却一个人包揽了几乎所有的事情。如果没有被安排，她也会尽力完成那些不会存在收入的工作，尽力保持着整个工区的整洁。过万平米的建筑面积啊！总感觉这个团队的所有工作都由她支撑着。

时老师很啰嗦，总是不断地在工作群里面揪小事，比如哪里有烟头，哪里需要清洁，哪里东西没有收捡。嗯，完全不花心思做管理完善制度，就断断续续的来说挑事，不停制造压力。

经常听见有保洁议论说她就是每天没事到处看，然后说别人哪里没有做好。

她总是在外面巡视，然后再工作群里面随时说哪里那里需要清理，感觉她每天的工作就是到处检查然后立刻叫人。

为什么不可以给出一个可执行的标准呢？不知道是自己能力不足以评估问题，还是环境限定了自己只能这样折磨身边的同伴。

也接触了一些其他在这里留着上班的人。大多都是想着这里离家近又轻松所以在这里混保险。

那段时间总被时老师说厕所清洁以后太湿，陶言开始给班长说申请海绵拖把。

陶言想要自己工作轻松有效率，所以开始汇报他们的一些不正当操作，比如胡乱倾倒厨余垃圾之类的小事。

她开始努力发声，明明应该可以通过改进工作流程而提升效率的事情为什么老这样折腾我们？陶言很疑惑，她不确定是不是有用。但是她会认真在汇报时带上问题分析和解决方案。

反正不有领导一直声明团队优秀嘛！陶言打算相信她们。

一个领导，就喜欢挑刺，既不能解决问题，也给不了好处……那和只能添麻烦的废物有什么区别？毕竟早早就签了一份最低保障也满足不了的劳动合同了。

挂靠着一个大学，法律的底线总要顾忌一下吧。