第六章 人力（1 / 2）

孙蕊再次走进林森的办公室，这一次明显步伐轻盈了许多，开心地说道：“森哥，看了《中国通史》后，我们可以借鉴里面政府管理机构的模式，改造我们现有的思窝用户等级制度，在这些优质的窝友里，通过选拔成为意见领袖，赋予其对应的管理权限，再通过竞争淘汰机制，实现意见领袖与窝友之间的相互帮助、互相监督。”

林森欣慰地打量着孙蕊说道：“这方案不错，能人解决的，就用人来解决。不过有一点需要特别注意，任何事物的发展都有一个从无到有，从小到大的过程，切忌拔苗助长、一跃而就。”

孙蕊接过林森的话：“好的，我们会从简来设计这个功能模块。”

林森看着孙蕊想了想，还是开了口：“可以先借鉴春秋战国时期百家争鸣的社会形态，演绎到我们的平台上来，然后我们再看看平台生态会发生什么变化，我们要做好一名舵手，发现信息洪流里的暗礁，对不同的发展方向可以借助思窝算力提前做个沙盘推演。”

“懂了，森哥。”孙蕊眼前一亮，刚准备转身离开。

林森说道：“等会。”

孙蕊认真地望向林森。

林森顿了顿接着提醒道：“重点还是在人身上，而人在网络上所塑造出来的形象，并不一定是其现实里的人格。所以在选拔意见领袖的时候，我建议还是有必要通过现实中的接触来做出综合评价，虽然现实中也会有所隐藏，但总比在网络里来得准确些。”

孙蕊苦笑着，林森看出了她的烦恼，笑着说道：“物以类聚，人以群分。你会被有着相同秉性的人吸引到一起，反过来思考，这样也可以帮你过滤掉不少杂质。”