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2023/11/30 小企业不要拖欠工资(2 / 2)

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因此,你看一个公司靠不靠谱啊,就看老板能不能按时发工资,老板跟员工之间的关系,特别简单。就像古代战斗时那样,你给他发军饷,那他就会帮你上阵拼命。老板按时发工资,员工就会按时完成工作,什么感情啊、团建啊、企业文化啊这些,都不如按时发钱来得痛快。

各位书友们你们如果能去各个公司观察,就会发现越是强大一些的公司啊,发工资的时间一定越早。比方说,十号以前发的,都应该是大企业;二十号以后发的,都是快倒闭的,比方说是小餐厅啊,健身房啊。

我去过最好的一个公司啊,是潘董他父亲的一个结拜哥们儿开的,我得跟潘董一样喊他伯父。他们公司每个月的工资都是当月发,不会压一天的工资,如果月底刚好赶上节假日,那就提前发。

只要拖欠了工资,小公司的员工,反应都是完蛋了,公司没钱了,老板要带着小姨子跑路了。你说他们能不胡思乱想吗?能不三心二意吗?能不随时准备跳槽吗?当你的公司没士气了,仗都没打就已经输了。因此,你如果不想把公司干倒闭,工资一定要按时发,最好是提前发,一分钟都不能耽误。

潘董那种拖欠工资的手段并不适合所有的企业,而是因为公司里有太多的“不稳定元素”组成了如今局面。他不得已,才只能用这种拖欠工资的手段来稳定公司内的员工士气,不然还跟前两年那样按时发工资,却从离职员工的口中听到“没有挑战性”,你作为这家企业的老板会怎么想?

一开始,我也挺怕老潘这个手段会激化员工内心的抵触,后来员工们可能是知道了销售部那边的一个月工资有多少,才逐渐闭上了嘴,不再讨论拖欠工资这回事。他们销售部的员工,即便被拖上一年的工资,都不会去跟潘董聊这事,为什么?就是因为他们手里有去年发的足够工资,来维持在莱州这一年的日常工作。况且,莱州这个小县城里,消费是真的低,几乎在上班期间没什么要花钱的地方,只要员工能不乱买奢侈品,去年发的几十万工资维持三年都足矣。

因此,拖欠工资这事也看是谁在运筹,如果是小老板,最好不要效仿潘董这种手段。因为,你没有潘董把控下属的商业能力。 http://www.yetianlian.cc/yt100618/38687459.html 请记住本书首发域名:www.yetianlian.cc。何以笙箫默小说手机版阅读网址:m.yetianlian.cc

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