第十章 英雄长存（1 / 2）

陈无遇没有去唱歌，还有一个重要的原因，因为韩瑾毕竟是长安地产的老同事。他看见了长安地产的老同事，就不由得会想起陈龙虎和姚远，想起这两位和自己有着深厚感情的老领导。于是，在唱完歌后，陈无遇和他们讲述了高新区发展的故事：

长安城自九十年代初，设立西高新开始，便进入了发展的快车道。当时的市高官是一位思想非常解放的同志。在西高新起步时，从市上抽调了十来个骨干干部，并出台了很多特殊政策，鼓励大家放手发展。这其中有几个英雄人物，像龙虎就是其中之一。

他不仅仅是我心中敬仰英雄，也是所有对西高新有着深厚感情的人心里都真正敬仰的英雄。他是从长安四建经理提拔到长安地产担任副总经理的，当时长安地产还叫建设公司。他干过建设公司的副总经理、总经理，后来也兼任过西高新的副主任、主任、党工委一把手。

龙虎主任和几个元老带领着建设公司的十几个人，一边代表政府对整个西高新进行规划，实施市政道路等各种基础设施建设，一边开始实施房地产开发。经过他们这第一代创业者十多年的奋斗，不但西高新成为全国高新区发展的佼佼者，而且建设公司已经发展为一个大型国有企业集团——长安高新集团。到西高新设立十周年时，长安高新集团旗下已经有三大地产公司，即长安地产、凤凰地产、西部房产。在西高新工作的人，对陈龙虎同志都很尊重，大家都习惯叫他“龙虎主任”。

龙虎主任是西高新发展的灵魂。他在工作上是个拼命三郎，在生活上又非常节俭，从来不搞特殊化。在作风上对自己对大家都要求很严格，但从感情上对大家都很真诚、很关心。多少年了，当年的员工都记得龙虎主任倡导的“想事干事干成事，信人用人造就人”的发展理念。西高新能在过去一穷二白的基础上发展起来，在当时各种条件都很艰苦的情况下创出一番天地，和他们这些人的奋斗精神有着重大关系。龙虎主任经常和大家吃住在工地上，风里来雨里去，最后得了癌症。五十岁刚刚出头，就走了。

说到这里，陈无遇显然有些激动，似乎眼睛都有些湿润了。韩瑾看陈无遇擦眼泪，也低着头，掉下了眼泪。王雨谣看陈无遇讲得这么讲得这么详细，便问：“你怎么对他这么了解？”

陈无遇便说，我在他去世后，曾采访过很多和他一起工作过的普通员工。这些都是干部群众心里的真心话。你想，一个人都走了，也不能为别人升官发财、不能给别人什么利惠，大家也没有必要拍马溜须。如果不是出于真心，谁会说得那么真诚。我在采访时，很多四五十岁的中年人，都当着我的面流了泪。像当年南文旅的老段、东金创老大、北经开韩总、凤凰地产和西部地产两个女老总、长安地产的文明总、古桥总、李总等等，这些长安城著名的业界领军人物，那个人不是龙虎主任亲切关心、培养出来的？不要说这些人，整个长安的地产界、高层领导有一大批都是从当年的建设公司出来的。后来，有一年清明节前后，我去过长安凤栖园龙虎主任的墓地，很多人都是自发地去祭拜他的。

如今，长安市发展最快的几个地方，还是几个开发区。其他就不多说，就说说那个南文旅开发区。长洽会就是南文旅牵头组织的。虽然上边挂着商务部和其他省市的牌子，但实质上都是南文旅一班人在做具体工作。南文旅的老段，也是当年龙虎主任在京都组织西高新十周年庆典时，从京都的一家公司挖来的。当年，两人见面时，老段已经做得很大，出门都是奔驰。还是龙虎主任给老段讲了西高新的发展机制和美好未来，才把老段吸引来的。但来到西高新后，老段开始有些不适应，还提出辞职。后来龙虎主任就让他独立负责了西部地产。结果老段一上手，就把西部地产给做大了，开发了千亩大盘凤凰田园都市，创立了今天的凤凰地产和西部地产。龙虎主任离世之前，长安高新集团老段就主政过一段时间。老段这人，有些本事，没有多长时间就去了南文旅。不到十年，已经从南郊杀到了北郊，东郊、西郊和老城区等地。用南文旅的理念，完成了很多老牌文化事业单位的改制，完成了很多旧城改造。

像雁北广场，就是在时任市委一把手的高度重视下，直接创造的一个经典项目。这个广场建成后，已经成了全市人民最爱去的一个地方。当然，后来老段开发的南湖和三大主题文化公园等等，都是打着文化牌，以房地产开发为核心，搞得繁荣城市的杰作。他这些杰作，也让南文旅的地价从三十万元一亩，飙升到现在三百万一亩。价格涨了，还不好拿。甚至，影响了整个长安城的房地产市场。