第128章 目标对象（2 / 2）

要是对方真的有点想要换个地方的意思，那么约见个面聊聊也是一种策略。

给对方留言了，但是对方并未回复。

袁晓也不奇怪，现在是工作时间，程序员应该不会有时间去刷微博吧。

如果有，那这种员工就属于上班摸鱼的存在了。

不过，他也并未将目标放在一个身上，而是给一些他想要招的人都留了言。

既然要招很多人，那就要遍地撒网。

也许给十个人私信，只有一个人回复，那么只要这一个人能够约到聊一聊，那么也是成功的，说不定详细的了解一下，对方会选择快客也说不定。

这样他的努力就没有白费。

考虑到明天就是周末了，程序员应该会有时间去刷微博，所以他今天打算先找一些他所想要招聘的技术人员发私信。

一番查找之下，他大概给30多个人发了私信。

相信多人会有人回复的吧。

他给这些人发的私信，一方面说了下公司要做的事情，需要你这样的优秀程序员就加入，一方面也说了下公司能给的待遇。

总之是发展空间和薪资待遇两方面都提到了。

甚至他还想到了对于特别优秀的人，后期公司还会做出股权激励，这就比只是拿一份工资要划算得多。

对于做股权激励，袁晓是真的有这个打算的，公司是要朝着更大规模发展的，将来公司也许还会进行融资稀释股权，让其他的合伙人加入进来，他也是有这个打算的。

一个公司的老板不能只局限自己的那一亩三分地，想要把公司做大做强，光靠老板是不行的，还得需要更多的优秀人才加入进来。

而想要吸引人才加入，首先就得提供给他们一个好的待遇，想企鹅这些互联网大厂的员工有的能拿几百万的年薪，甚至还有股权。

阿理的一位安全部门的程序员，一年可以拿500万元年薪。

这些大厂对待顶尖的程序员，所给的待遇是非常高的。

当然了，前提是这些人是真的优秀，且能力确实超强。

袁晓对于优秀的人才，也是舍得给高待遇的，但是能力上得让他觉得满意。

他在微博上发私信的，也无一例外的都是大厂的程序员。

有研发工程师、开发工程师、算法工程师这些岗位的人员。

也有的是产品方面的技术人员。

现在公司即将要开发一系列的产品，没有人可是不行的。

这件事任务也是当务之急。

为了搭建好产品架构，研发的工程师招聘到位是亟待解决的。

要不然，他也不会亲自出马招聘了。

不过，一连发了那么多条私信，也都没有人回复。

“不知道一回儿下班了，会不会有人回复！”

今天是周五，明天是休息日，就算是大厂的程序员九九六的居多。

但也不见得所有人都是周六需要上班的，总会有人休息的。

等到了晚上8点多的时候，终于是有人在微博上给他发了一条私信回复。

“很感谢你的邀请，我觉得我们明天可以找个时间好好聊一聊，正好我也在江北。”