第12章 辞职（2 / 2）

他们看黄剑飞不爽，不是一天两天的事了。

“你！？哼！你就继续笑吧，我告诉你，你马上就被辞退，给我卷铺盖走人！”

黄剑飞用愤怒地目光盯着秦云羲。

让他当众出丑，很是恼火。

秦云羲像看小丑一样看着他。

“不好意思，不是你们辞退，是老子不干了！”

秦云羲把手里的离职申请表，直接甩到黄剑飞脸上。

原来他早先一步，到人事部办理离职。

按理来说，正式员工申请离职，会有一个月时间的交接期。

秦云羲怎么可能会留！

多待一天，不，多待一小时都觉得恶心。

他刚与人事部门谈判，态度很强硬，要求当日离职。

如果人事部不批，那接下来一个月的交接期。

他干脆不来了，直接请一个月的假。

人事部不同意也得同意，大不了这个月工资秦云羲不要了。

难不成公司还会拦住，不让他走不成？

人事部没有当场答应，只是把皮球踢到用人部门。

他们告诉秦云羲，让他与部门领导协商，如果领导同意签字，便可当日办理离职。

黄剑飞看着离职申请表，震惊不已。

他完全没想到秦云羲这回如此硬气，直接选择了离职。

同时，他瞥了一眼秦云羲手上佩戴的腕表。

黛蓝色的表带搭配银色精钢表壳，样式时尚精致。

精细程度不像是高仿货！

黄剑飞手头上就戴着一块高仿的劳力士。

他自然明白真品与仿品之间的差别在哪。

这牌子黄剑飞好像在哪里见过，很是熟悉，一时半会又没想起来叫什么。

但他敢肯定这块手表不便宜，保底五位数！

秦云羲不再理会泡面头，径直走进经理办公室。

他还没来公司之前，黄剑飞就在经理面前说了一大堆他的坏话。

什么业务能力不行，性格孤僻不善沟通，职业态度差等等。

一些莫须有的罪名。

然而，又没有具体到实际的案例，来提供论证。

譬如对企业造成重大损失，严重影响企业声誉。

又或者违法乱纪被司法部门处理等等。

即使秦云羲无缘无故旷工半天，也不足以是辞退理由。

虽说方经理有心想卖顺水人情给黄剑飞，无奈时机不对。

员工签订的劳动合同有明文规定。

企业没有正当理由不能随便辞退员工，否则，企业必须要给员工赔偿。

经理也是个人精，精到骨头缝里那种。

肯定不想手底下的成员，出现这种情况。

不是说方经理善心大发，开除秦云羲于心不忍。

而是这种辞退员工方式会影响部门的年度考核。

毕竟人家都入职快两年了，又没犯大错。

如果能力有问题，为什么试用期不辞退。

即使真的能力有问题，负责招聘的相关人员也有连带责任。

如今，见秦云羲愿意自主辞职，经理也很是痛快，当场批准了申请。

经理在签字后，还想与秦云羲寒暄几句。

他装出一副极度惋惜、痛心疾首的样子。

然而，当秦云羲暗示后悔的念头时，经理立即闭上了嘴。

经理马上闭嘴了。

这种人就是贱！

秦云羲轻蔑地看了他一眼，然后转身离开。