第一百六十七章 切磋（1 / 2）

来到紫灵矿之中，水中天发现多了两个新面孔，少了两个熟面孔。

矿区的自由程度可见一般。

在一个每个人都有自己职位的地方人员的调动往往是很麻烦的，其中的关系涉及到方方面面，想要不出差错就必须要有很好的管理能力。

所以神金城才是这么一个相对比较自由的状态。

但是话又说回来了，那些来挖矿的修士并不是隶属于各个域长或者区长的工人，他们是类似于雇佣者和雇主之间的关系。

来自各个地方的修士在那些天变境的手底下干活，对天变境的区长负责，接受他的安排和一些命令，几乎随时都可以直接离开。

而区长则不同，区长的任命和离去都是直接连接域长的，因为区长就是神金城之中的核心，是神金城的中流砥柱。

来到矿区之中干活你就能自称是神金城的一名修士，但是同样的，神金城的修士这个名号并不响亮。

真正响亮的还得是区长。

我是神金城某某矿区区长某某某，手下有几百号人。跟我干，在矿区，保你吃香的喝辣的。

这样强者的宣言一发就绝对不会缺依附的人。

在神金城之中，管理最为宽泛的就是那些挖矿的修士了。

他们只要按照矿区之中的规矩做事，那就随他们，想挖什么就挖什么。

只要达到一定的标准就行了。

这样做的好处在于没必要花大量的时间去掌控这些修士的想法，也不需要考虑一些给他们每个人安排一下各种方面的工作要求。

简单又省事。

有能力的修士往往都有自己的想法，哪怕你比他强，也总有那么些不服命令的人。

修士不是凡人，规矩对他们有用，但是不是绝对有用。

所以采取这种散养的方式也是不得已而为之。

不过想要控制这些为利而来的修士神金城同样有适合的办法。

那就是提高或者降低某一矿区矿石的积分兑换系统。

提前通知某种矿会提高收购的价格，让他们做好准备。

因为每日的矿石积分都是现结的，所以不存在有人故意囤积一些矿石出来滥竽充数。

不过如果真的那么做，其实也赚不到什么。

顶多也就多那么几百点积分还要提心吊胆的。

而有了这项实时变化的矿物兑换系统，神金城可以在一定程度上操控修士的行为，让他们去挖自己想要的矿。

而这个方法是不是听上去有点熟悉呢？

这可是是神金城从那些大家族的身上学来的，直接套用了他们的方法，别说还挺好用。

神金城之中的区长就算是一般门派之中的长老了。

一百多号长老，每一位都是由域长亲自加封的。

而这也代表了，那些区长真正进入了域长大人的视线之中。

区长是天变境，破岩队同样是天变境，凭什么一边需要每天干活，一边只需要管理管理手下的人？

哪怕二者的报酬同样丰厚，但是抵不过人家区长活的更舒服啊。

不用出现在固定的职位上意味着区长有更多的时间修炼。

这就是差别。

只有真正进入神金城的核心之中，为着神金城着想并且听从域长大人命令的人才能成为一名区长。

那些破岩队之中的大部分人只是因为丰厚的报酬而过来充当打手。

目标都不一样，待遇上面自然会出现一定的差距。

不过要是他们真的有心了，还是会被接纳的。到时就会从一名破岩队的成员变成掌管一方的区长。

当然晋升区长的道路绝对不只是这么一条，比如怀虚就是第七十七区的区长。

他手底下有一百五十多号人。

这一百五十多人里面食禄大圆满足足有五十多人，占据他手下的三分之一。

这样的精英数量可是无比恐怖的，而那个炼器的老道是怎么做到这种事情呢？

当然是用自己的魅力吸引他们过来的。

怀虚公开说过在他的手下做事，就有机会获得他亲手炼制的灵器一件。

干的时间长，挖的矿多，修为越高能够获得怀虚炼器资格的可能性就越大。

而怀虚也确实做到了这一点。

这是很不容易的，因为炼器可不是那么容易的一件事。

但是就是他的这种说到做到的性格，才能引得那么多人追随。