第204章 人才危机（2 / 2）

如果经营情况更好点，每年能创造500亿元利润，如果自己能够将这些店面给拿下，省掉房租的话，每年纯利润至少上千亿。

真是不算不知道一算吓一跳，任飞也被自己这个想法给吓到了，现在自己为了1个亿，与人斤斤计较来回算计。

等商场开遍全国，自己哪怕在家中坐着，每天至少3个亿到账，这么多钱怎么花啊，他甚至开始为这个发愁。

这还是自己不已纯粹盈利为目标，至少争取把摊子铺开，否则集中力量重点攻关的话，利润至少还能翻倍。

难怪，前世的全球首富曾被商场老板霸占很长一段时间，直到后来科技发展日新月异，才被高新科技企业替代，却依然屹立于世界之巅。

不过，他却忽略了一个问题，华夏人口基数确实庞大，每个人都有无限的培养潜力，可是这需要一个过程。

而且，他也没有自己做黄埔军校的义务，自己费尽心血培养的人才跳槽的竞争对手，那不是给自己找补自在吗？

现在人们还有铁饭碗的观念，不过马上就会发生改变，人才市场现在已经初见端倪，跳槽将成为司空见惯的事情。

而且，这与忠诚没有任何关系，企业与员工之间关系明确，也不再犹抱琵琶半遮面，不会那么难以启齿。

员工上班付出脑力和体力劳动是为了赚钱养家，企业是为了利益，谈的来就在一起，不然大不了找下家，彼此之间双向选择。

国家在这方面的法律法规也会逐渐完善，保护双方利益不被侵犯。

每个人的精力毕竟有些，只有发挥自己专场才能价值最大化，所以跳槽大多都是同行，今天的合作伙伴明天的对手。

好多公司的企业文化都是忠诚俩字，任飞一直觉得可笑至极，哪里来的狗屁的忠诚，还以为是封建社会签订卖身契不成。

大家都是劳动合同，即便有着一纸合同，只要提前一个月提出离职，不用付出任何，双方都好聚好散。

甚至从你这里离职，马上自己成立一家公司，这种事情也屡见不鲜，法律没那么完善，谁有那么多精力打官司。

最多只能是道德的谴责，可是什么用都没有，大家都是成年人，忠诚那套早就过时了，我只要你为我创造价值。

保密协议根本难以禁止这种事情，甚至人家换一个城市，本身跟你没有多少交集了，你根本就不知道，就算知道了也只能一笑置之。

猎头公司专门干挖人的事情，都是光明正大，大家甚至公开化，彼此之间谈判价码，所以培养人才纯粹扯淡。

每家企业培训都在做，但真正重视的是有潜力且一直为公司服务老员工，你下周离职，这周我还给你投资？

很多培训都有服务协议，否则就必须赔钱。

企业发展都需要一个过程，没有哪家企业是一蹴而就的，现在任飞如此大规模的扩张，就遇到了人才的瓶颈。