第六十四章 股份划分（2 / 2）

“你就是小李说的莫德林啊。”、

莫德林没有起身，点了点头，说道：“那您一定就是大名鼎鼎的陈厂长了。”

陈清水坐下来后面无表情，问道：“听说你想直接应聘总经理，那你和我说说，你有什么本事让我直接任命你为总经理。”

莫德林早就在肚子里准备了一箩筐的理论，他之所以下海也正是因为自己脑袋中的这些想法的驱使。

“陈厂长，您知道的，罐头在国内的销售情形并不是太好，反而国外的罐头就如同国内的米面市场一般火爆，洋人有吃罐头的习惯，因此我认为未来三年企业的发展方向必须是出口”。

陈清水而不为所动，但示意莫德林接着说。

这莫德林，不愧是高材生啊，把国外的市场摸得很清，对罐头的行情看得也很透，他对企业管理方面的造诣确实很高深，即便像陈清水这样眼高于顶的老板也忍不住赞叹，但他却有一个致命的缺点，那就是太猖狂。

上来就是总经理，在这样的发展中的小厂，是致命的，若干年后，各个部门的骨干和话事人都将会是莫德林一手提拔上来的，到时候雀占鸠巢，轻而易举。

这样的人得杀杀他锐气。

陈清水不慌不忙地说道：“你的美的系统和G管理理念，在小厂里根本无法实现，至于你说的企业文化，我认为现阶段搞这一套纯属吃饱了没事干。”

“至于你刚才大费周章陈述的管理模式，应该脱胎于丰田的jit，不过jit已经在国内推广数10年并不是十分出色，反而漏洞百出。”

“对不起，莫先生，如果你只能给我提供这样的服务，那个总经理的位置，我认为你是不合适的。”

莫德林也很纳闷，他没想到自己眼中的乡下厂长竟然对现代管理学有如此深的造诣。

这一次可算是踢到铁板了。

“jit确实有缺陷，可是也有值得借鉴的地方，我会再参考日系管理风格进行修改。”

这个年代懂现代管理学的人少之又少哦，而且这莫德林对现代管理学的研究也极为深入，将这样的人雇佣为总经理确实很合适。

但是前面也说了，陈清水得先给这人上一课，否则的话日后雀占鸠巢并非不可能。

莫德林将自己的所学，凝练成干练的语言，给陈清水讲了不少。

可是陈清水的神情却没有丝毫的改变，依旧抱着水杯板着一张脸木讷地听着。

“陈厂长，我说的这些还不足以我成为总经理吗？”

陈清水先是喝了口茶，然后不急不躁的说道：“莫先生果然是满腹经纶，是有大才之人啊，可是这总经理的位子，它又不仅仅是一个位置。”

两个人说话都很含蓄，可是作为圈内的人莫德林是知道陈清水的意思的总经理这个职位，是可以用于换取市场资源的，要是用得好说不定直接可以得到一个大区的销售网络。