第六十三章 千变一律的日子（2 / 2）

观摩他们组对的方式，尤其是整段组对，有别与他们车间内的双节。下段还需要画线开门框，单单这一部分就是他从未见识过的。

看着小东拿着图纸有模有样的比划，一旁几人全都在侧伺候，周国强一下子意识到识图带脑子是多么重要的特长。

组内有陈师傅在，显不出他周国强有啥特别，可小东存在于一群文盲当中，就显得那么无敌与闪耀。

看似嘻嘻哈哈懒散的小东，正式起来也有几分带队者的霸气，周国强自认为他并不具备这种特殊气场。

也许是长相与身板的在外原因，也许是他存在于陈师傅的温室下，得不到提早锻炼的机会。

利弊各半，太早带队很容易飘，难以再耐下心来学东西。同样，早一天当领队，就早一天感受不同的阶层，接触更高的层面，心境上、社交上、担当上将快速成长。

塔筒对接简略了工序，也就意味着组里有人相对清闲。

陈师傅依旧主干锅炉内胆对接，而塔筒对接只需要分派一两人，使用倒链手拉葫芦来手动拉缝。

周国强只管对接，一两天没什么区别，可日子一长，从心态上来说，周国强略微有些不平衡。

同样是一个组内干活，锅炉活少了，塔筒活多了，人家干完锅炉虽说会一起来帮忙干塔筒。

但塔筒组对就一个工位，对接只需要一个人来完成，余下五人只负责吊装和拉缝，一圈下来最多拉缝两三次。

一道口组对四十多分钟，五人平均也就是每人七八分钟，并且包含了闲着等待的五分钟。

唯独真正组对的当事人周国强，四十多分钟内不会停歇，只有吊装筒节时才会休息。

反过来细算一笔账，干锅炉平均每天入账三百块是极限，塔筒一道口110六道660。

同样的一天，创造价值并不同，且组内所有奖金实行平均分配。110合算个人不过18块，一天干六道也不过相当于拿了一道口的价值。外加锅炉分的五十块，一天160块看似不低，但仔细想来，他周国强创造的价值，并无法与实际开钱相匹配。

他具备技术，但并无法拿到匹配价值，这是不争的事实。但他毕竟是铆工组一员，更别提满打满算，他进厂还不到一年。

现实就是如此无情，社会就是这么真实，再好的技术，再快的手法，再多的工作量，并不代表就能拿更多的工资。

只因你需要一个平台，需要屈居人下，或许离开这里，你一分钱都赚不到……

周国强干的时间越久，这种感觉就越发强烈，一月到头工资加奖金5000多。

开的比以前更多了，可他的笑容却少了。

他问自己是什么？

答，赚钱机器，是自己的，也是大家的！

也许只有说，风电塔筒新能源制造，算是给厂子乃至国家做贡献，才能寻找到一丝自我安慰。