第67章 一辈子不婚（1 / 1）

秦浩然抿嘴乐了。乔桢心中感慨，他这个外甥，长辈面前总是笑容纯净，毫无城府。可若论起心机来，又有谁比得过他的心思缜密。勤由秦老夫人创立，成立于上个世纪80年代，公司的名字也是她定的，取“道酬勤”之意，这是其一。其二，“勤”通“秦”。从勤公司到勤集团，老夫人功不可没。十年前，老夫人开始放权，如今，她只挂个董事长之名。秦老将军育有子女6人，男孙女孙14人，曾孙元孙数名，他们大都拥有勤的股份，但他们不是年幼，便是公职在身，不便亲自打理，于是便委托授权母系或妻系亲属。这样，以秦氏为核心，勤形成了庞大的，盘根错节、关系复杂的家族网。勤是领先世界的跨国集团，管理体制却是落后的家族式。人浮于事，中饱私囊，各自为政，争权夺利，是勤由来已久的弊端。一年前，勤集团多家子公司严重亏损，数十家工厂关门，已经影响到集团的正常运营。勤遇到了有史以来最大的危机。勤走到了必须改革的地步。而当时的勤ceo，他同母异父的妹妹方芸却无能为力。于是，老夫人力排众议，召回了大洋彼岸的孙子。浩然在国外长大，一年前，秦家很多人只听过秦十三的名儿，却从未见过其人。浩然初到勤，上下皆心翼翼，毕竟，新官上任三把火。然，两三下来，就原形毕『露』了。在这两三里，浩然除了恪守总裁上班时间，集团内的一切事情他都只会人云亦云，根本拿不了主意也毫无独到的见解，对那些藐视他权威的皇亲国戚也只是委曲求全，不敢稍加辞『色』。对他的到来抱有巨大期望的人们纷纷失望，有些业务骨干生出了跳槽的念头。皇亲国戚们直接视他为扶不起的阿斗，于是放开了手脚。就像疖子烂出了脓一般，一切问题都浮出水面。两周后，浩然开始大刀阔斧地改革，半个月完成集团高层重组，同时，借鉴西方经验，完善部门管理体制，实行制度化管理。如茨运筹帷幄，需要的不仅仅是魄力。更需要智慧。“既然把姑娘带回了家，那就是认了真。带来我见见。”“您会把她吓着的。”秦浩然一脸护犊子的表情。乔桢嗔了一眼，终是妥协了，问，“是那个背影女孩么？”秦浩然笑容可掬，立即殷勤地给舅舅大人夹菜。乔桢沉下一张俊脸，摆出长辈的威仪，“别想蒙混过关，今笑得再好也白搭。”沉默片刻，乔桢语重心长地：“浩然，若是为了完成任务随便娶个将就一辈子，舅竟宁愿你像舅舅一样一辈子不婚。”