第一百三十六章 用人之道，在于夸奖（2 / 2）

小鱼看向杜嘉。

杜嘉一摊手：“别问我，我也没做过平台，要不咱们挖个做过平台的人来负责？”

小鱼说：“或许……可以借着招聘的名义，先问问他们有什么方法？”

杜嘉笑了起来：“你好奸诈啊！”

“过奖过奖，都是和大佬学的！”小鱼谦虚道，“不过开个玩笑而已，他们说的要是言之有物，我肯定还是愿意招他们的！”

但想法是好的。

现实……

确实有挺多做过平台的人来应聘，但给出的方法都是小鱼想到过的。

无外乎：开发者论坛发软文引流，游戏玩家聚集论坛发软文引流，这两者买广告引流，主流APP上买广告引流。

这都是钱啊！

有这钱，补贴给开发者不好吗？

这和猕猴桃社区的最初策略就完全不同。

杜嘉说：“开个会吧，头脑风暴一下！”

“好！”小鱼开始摇人了。

不算他们俩，猕猴桃游戏社区总共有6人。

4个程序，2个运营。

其中老员工就季文墨一个。

美工之类的，杜嘉是单独独立出去一个部门，哪个项目需要美工，直接和美工部门开工单，算绩效。

杜嘉进了会议室后，把门关上，然后笑道：“这门一关，大家就都是同事，不存在这个总那个总的！在开门之前，大家畅所欲言，不因言而怪罪！当然，你们很多都是新同事，可能不了解我，怕我小肚鸡肠事后报复！”

众人都笑了起来，气氛轻松很多。

第一次和老板一起开会，老板愿意放低姿态这样自黑去说话，其实还是很有效的。

杜嘉说：“如果实在不放心，会议后，写便签，放在门口拐角那边，那里没摄像头，也拍不到是谁放的！当然，这样做一旦你的意见被我采纳了，你也没法证明是你的意见，就得不到奖励了！”

“哈哈哈！”

众人又都笑了起来。

杜嘉拍了拍手：“好了，情绪也放松了，心情也活跃了！现在咱们开始想一想，猕猴桃的后续怎么去做！”

4个程序其实都想表现自己，但他们一时之间也想不出什么。

2个运营相互看了眼，其中一个有点少年白的男人说：“杜总……”

“叫我嘉哥就行了！”杜嘉打断他的话。

“嘉哥！”少年白露齿一笑，“猕猴桃主要是两方面，一是要有游戏开发商入驻，二是要有玩家来下载！现在重中之重是，要有游戏开发商入驻！而不是先引玩家来，不然玩家来了一看，就那几个游戏，肯定不想玩啊！”

这个问题是杜嘉和小鱼早就讨论过的了，但此时杜嘉还是认真倾听，听完之后点头说：“嗯，不错！徐明是吧？”

少年白立即点头，有种被赏识的兴奋感觉。

“当初我面试你时就觉得你挺有想法的，果然不错！”杜嘉随口夸奖。

徐明却有一种被重视被赏识的感觉，觉得西瓜网络真是个好公司，杜嘉真是个好老板，他一定要好好干才行！