第135章 三个破绽（2 / 2）

张慕回想了一下，对刘劲道：“不是我要怀疑你身边的人，但是我们在暮海镇遇到安心的事，知道的人应该极其有限，而且这种事一般也不会乱说，我所知道的，只有一个童年，你那边曾把信息透露给了谁，好好理一理，幽灵就算不在其中，也跟其中某些人有关系。

刘劲点点头，张慕说的完全有道理，

张慕看着刘劲因愤怒而几乎扭曲的脸：“你现在应该很悲伤，而不是很悲愤！”

刘劲愣了一下，片刻间换成了一张悲情的脸。

张慕白了他一眼，妈的，也是个戏精。

怎么样才能在不知不觉之中得到童年进入当地卫生院的关系呢？张慕抓破脑袋想了半天，可是也想不出好办法来，他想去请教李小午，可想想还是算了，现在这阶段还是别去烦李小午了，让她安心的拯救世界吧。

ENG公司第一次公开竞聘四名销售部经理以及销售团队的影响力之广和报名人数之多，远远超过了张慕和李延河的想象，甚至让杨木集团公司的领导班子不得不认真对待，因为报名普通销售员的人数超过了500人，而报名销售部经理的也超过了数十人。

杨木集团的领导班子不得不为此次竞聘活动开了个会，会上的意见不一，有赞成的，有保留意见的，也有反对的，当然赞成的占了大多数，尤其是李延河和赵红卫都表示了赞同，实际上已经基本定了调。

李延河有点捉摸不透赵红卫，按理说赵红卫总是要跟他唱唱对台戏才是对的，不然也太显得自己所谓举贤不避亲了，可现在赵红卫在张慕的事情上比自己表现的还要积极。

李延河记得上次有人提议把ENG的级别升一升的时候，赵红卫大手一挥，提议一步到位，让ENG享受集团公司一级子公司的待遇，与杨木化工公司平级，最后还是被李延河给否掉的。

而这次赵红卫又提议，既然大家这么积极，干脆扩大一点范围，先搞十至二十个销售部，每个销售部配一个经理，一个副经理，两到三个外勤，一个内勤，一次招上一百人，这样才能推动基层员工的工作积极性。

李延河不得不再次降火，仍然只竞聘四个，每个部门五个人，总数只招二十个，不至于对集团公司造成大的影响，毕竟现在只是试点，不能搞成狂风暴雨。但是为了表示公正，把招聘的权力移交到总公司。

与会者们对李延河所谓的公正表示了呵呵，你这还是ENG招人吗？这明显是总公司招人啊，你是不是想告诉别人，ENG以后直接会变成集团总公司的销售部啊？此例一开，等下次ENG再招新部门的时候出现千人报名也不稀奇了。

不过好象ENG现在跟集团公司的销售部好象也没什么区别，行政上，李延河兼着董事长，别的单位就算行政级别高，到了ENG也得把头低下来。

在业务上，各子公司只能各管一头，但是ENG呢，全部打通，只要集团公司的业务全部能做，这完完全全已经是集团公司销售部的架子了。

在后勤上，ENG成了一批高管们的小食堂，伙食比总公司要好，高管们现在招待客人都不在总公司的食堂里，而跑去ENG的食堂了，既不占部门的费用，伙食标准还高，这都变成大家秘而不宣的习惯了。

结果现在在集团公司已经形成一个新的标准了，ENG食堂招待的客人才是真正够级别的客人，而一般的客人，直接就在总公司食堂将就了，所以ENG的食堂从某种角度比总公司的更牛。

想想自己最近好象确实吃了ENG不少钱，而且未来肯定还得继续在ENG打秋风，几位班子成员最终全部赞成了李延河的意见，吃人家的嘴软，如果背地里给人使绊子，以后怎么还好意思去ENG食堂吃饭呢。

现在最心烦的人是唐佳，ENG营销部大竞聘的消息已经出来了，四个营销部，一个营销本部，全员竞聘，可是其余的营销部兑聘是由总公司掌握的，偏偏营销本部的竞聘由张慕自己搞，这让唐佳更加认定张慕那些没说出来的话是什么。

营销本部是什么，大家都知道，那是张慕的根本，正儿八经的张慕的自己人，所谓的班底成员，所以营销本部比任何一个营销部都让人眼红，更何况现在营销本部的绩效顶得上本个分公司了，坐在这个位置上，直接就是坐在花轿上。

所以原本最顺利成章应该得到销售本部总经理职务唐佳反而成为风险最大的一个，甚至有传言说杨木集团天然气公司有一位销售副总宁愿自降身份，想要来营销本部竞聘这个销售本部总经理，唐佳的心里七上八下的。

实在心里很烦，唐佳想不出去什么地方，只能跑去鲁末末那儿做工作，现在唯一的希望全在鲁末末的裤腰带上了，只要鲁末末肯牺牲一下，自己就十拿九稳了。

他到鲁末末出租屋的时候，鲁薇薇本来正要去厨房里洗水果，看到他来了，顿时就没了兴趣，跟两人打了声招呼就直接回学校去了，唐佳看着鲁薇薇青春亮丽的学生装，顿时觉得有一股子邪邪的火气在某个地方窜了起来。

“如果这对姐妹花一起从了我，那得有多幸福？”唐佳在心底里打起了主意，唉，要是自己能有张慕这样的权利地位，这事未尝没有可能，唐佳已经在心里YY了一番。

可一想到马上要面对的竞聘的，唐佳的心里就没有了任何兴致，现在传说中的那些竞争对手，论资历、论背景、论经验，那些是自己占优的，想要在这些人中脱颖而出，几乎是不可能的。