第116章 忽悠，又见忽悠（2 / 2）

“师傅，你说你！怎么就那么懒呢？明明这些事你都能做，为什么………”

“丫头，你这话就不对了，这些事我是能做，也必须会做，因为只有这样，我才能保证下面的人不能蒙我！

可会做和去做又是两回事！

说到这，今天师傅就好好教教你，什么是利益最大化，和御下之道！

你要知道，你师傅我现在已经不是那个刚刚出来创业的新人了，而是几家公司的老板！

这老板和员工是有本质区别的！一个好的老板，不但要熟悉自己所经营公司的业务，甚至还要做到熟而精，因为只有这样，你才能确保，你所做的每一个决定都是最适合的！

而且老板还有一点，那就是要擅长发掘人才，并让人才为自己所用！

而且不同的人的只有放到不同的位置那才是人才，而怎么确定这人适合什么位置，那就要看老板的眼光了！

再有就是，不同的人，身为老板的态度，相处模式都是不同的！

就比如咱们龙华，员工可以分成三部分来看，第一部分就是那些普通业务员，他们能只要给够工资，他们就会是你最好的员工！所以对他们，你只需要谈钱就行，把一切能用钱衡量的事都和钱挂钩！其他的什么感情，统统都是扯淡！

第二部分，是那些网点经理和销冠，以及办公室的普通员工，他们不但要工资到位，时不时还要给点奖励，并且还要适当的维系一下感情！

因为对于老板来说，他们这些人已经是公司的中流砥柱，也或多或少能接触到一些公司内部核心！

要是还和对待普通员工一样对待他们，那吃亏的只会是老板自己，毕竟他们已经算是这个行业的顶尖人才，而不是和普通员工一样，是可有可无的存在！

至于第三部分，就是像你这样的公司高层，你们每一个手里都掌握着公司的核心信息，对于你们这样的人才，拉拢就是每一个老板需要做的事！

当然了这也不是绝对的，要是遇到那种掌控欲很强的老板，自己又很拼命，那自然就不会！

可你师傅我不是那样的人，而且我野心也不小，有的是让你们发挥才能的地方，所以我会尽力去培养你们！

而培养人才最好的方法是什么，那自然就是从实践中学习和进步了！

反之亦然，你一个打工的，你要是有追求，而公司又给你这个平台，你说你会怎么做！所以年轻人你要珍惜现在这好不容易的来的机会！”说完刘阳冲楚雪笑了笑。

而楚雪还真被刘阳这张大饼给唬的一愣一愣的，可楚雪是谁，那可是跟着他刘阳多年的小徒弟，她这越想越不对。

最后看向自家师傅的眼神都不对了。