第二百五十六章 ‘效率’（2 / 2）

但相信归相信，但工资收入才是最根本的。

业绩暴跌必然的结果就是收入骤降，一些员工甚至弄了一个内部的沟通小群，开始抱怨起来。

“这工作真的是没法干了，整天不干别的了，全是售后要求取消掉订单的。”

“是啊，其他公司，这段时间口罩都卖爆了，咱们现在的新增营收估摸着都成负的了。”

“哪有什么办法，摊上这样的事儿，也是没办法。”

“虽然公司里内部这么说，不过我也看了下国外的言论，那边谈论的确实多，即便最后是证明了咱们吴总的清白，我估摸着公司的相关产品的外贸渠道，因为这档子事，大概率也得黄了。”

“别啊，真黄了的话，我这个工作咋整的。”

“不会的，咱们公司的产品质量在这儿呢，绝对的全球最好，危机肯定就只是暂时的。”

“你就别自我安慰了，还暂时的，这么大的舆论风波，怎么可能只是暂时的，普通人只要有了怀疑的种子，再想扭转过来，可就千难万难了。”

“吴总这个大sb，这么大的事儿，居然连个内部发言，安慰通知都没有，还是太年轻。”

“是啊，再怎么说，之前咱们部门的营收也是占据公司半壁江山啊，现在这整的，团队人心惶惶的，都快散了。”

“我离职了，兄弟们，辞职信交上去了，钱总也同意了，这几天交接一下就可以走了，以后江湖再见了。”

“卧槽，这就离职？即便是最近业绩影响，绩效大打折扣，但咱们爱英公司的收入福利水平也依旧是在云城可是最顶的了，你就这么走了？”

“在云城确实是，不过华夏这么大，又不是只有云城，我找了一家魔都的外贸公司，那边给到的收入和咱们公司差不多，我说的是业绩没影响之前的收入哦，/嘿嘿。”

“卧槽，哪家公司？报个名，我也瞅瞅。”

这种不安情绪在公司内部很快蔓延开来。

不过公司这边依旧没有相应的安抚政策下达，相反的，提出离职的员工，不论之前的业绩有多出色，通过系统提交辞职审批之后，几乎都是秒同意。

另外，签订的劳动合同规定的，普通员工离职至少提前1个月，关键部门员工离职至少提前3个月时间。

但这次却是同样的特事特批。

辞职申请通过之后，就可以立刻进行业务交接，公司内部ai系统会直接生成交接事项。

直接按照交接事项一样样的交接就可以，有些业务员交接事项少的，前后也就2天时间就交接完毕，再之后，公司部门领导签字验收，再度提交系统，当天就可以直接离开公司。

效率同样高的有些不可思议。