第六章 面试开始（2 / 2）

有人调侃道，很多人便哈哈大笑起来。

招聘现场刚安静了几秒钟，就又开始变得乱哄哄的了。

这时，荣毅看到，在电梯里遇到的那个姜氏生命科技集团姜志远董事长的儿子姜峰，刚刚从招聘入口处走进招聘现场，然后便径直往主席台面试官的方向走去。

钱经理看到姜峰来了，赶紧站起来迎接，然后找来一张凳子，恭敬地让姜峰坐在离他不远的地方。

这时，钱经理才坐回到面试官的位置，然后对着话筒喊话道：“人已经到齐了，现在我宣布，姜氏生命科技集团保安部特保处面试开始。”

下面来面试的人又开始议论纷纷。

“原来是在等他啊，他是谁呀？”

有人悄悄道：“他是姜氏生命科技集团董事长的亲儿子，好像叫什么姜峰。”

“原来是董事长的儿子啊，怪不得那么大牌。”

“想不到董事长的儿子也来特保处面试，看来特保处的工作，真的很受欢迎啊。”

“是啊，不仅是薪水高的问题，还有在特保处工作的人的地位也很高，所以这个董事长的儿子应该也是想趁此机会，来这里镀金的，以这里为踏板，积累资历，然后再继续走上高层。”

“是啊，在特保处工作的人地位之所以高，听说是因为这个特保处是国家跟企业联合培养超凡者的一个试点，你们看到没有，那个坐在主席台中间位置的面试官，就是国家派下来进驻特保处的，专门负责把普通人特训成超凡者。”

“是吗？”

其他人纷纷惊讶。

荣毅也不由再次看向坐在中间位置的那个一直没有说话，名叫李宗的特保处处长，原来他负责特训，那他肯定是超凡者了。

见下面又开始议论纷纷，钱经理又对着话筒大喊道：

“大家安静，大家安静，我来说一下我们这个面试的大概情况，我们姜氏生命科技集团保安部特保处的面试，跟其他地方的面试有点不一样。”

“其他地方的面试我就不说了，我主要说说我们保安部特保处的面试，我们的面试主要有两关。”

“第1关是身份验证、个人资料以及履历的检查。这第1关在入口处已经检查过了，相信大家都通过了，所以才能进到这里来。”

“第2关是身体素质测试，按照优胜劣汰原则，谁身体素质好，就优先录取谁。”

“下面就请我们保安部经理办公室秘书杨美丽女士，具体说一下身体素质测试的主要流程。”

这时，坐在右边的杨美丽秘书拿起话筒站起来说道：

“我来讲一下身体素质测试的具体细节。”

“首先，身体素质测试是由身体素质测试仪器来完成的，就在我右手边的这个测试室里面进行。”

“测试的时候必须一个一个地进去测试，点到名字的就从房间的前门进去，然后里面会有工作人员利用身体素质测试仪器，帮助你进行身体素质测试。”

“测试完之后，就可以从后门走出来了，测试结果会在前面这两个屏幕中的右边这个屏幕显示出来。”

“屏幕上会用大字幕的方式，显示出你的名字以及你的测试数值，显示时间大概有一分钟。”

“然后等下一个测试的人的结果出来的时候，你的名字和测试结果就会自动变小移到左边那个屏幕进行排名。”

“而右边这个屏幕则继续用大字幕的方式，显示下一个测试的人的名字及测试数值。”

“测试数值高的，说明你的身体素质越好。”

“由于招聘名额有限，所以这个月我们只招20人，按照优胜劣汰原则，我们将会选择身体素质好的优先录取。”

杨秘书提高声音道：“也就是说，按照测试数值由高到低，我们只录取前20名。”

“什么？只招20个，1000多人只招20个，这竞争也太激烈了吧！”

听到1000多人却只招收20人，下面来面试的人个个脸色凝重。