第323章 追加投资（2 / 2）
乔尼不禁感叹：“听起来很厉害的样子！”
王安博士继续解释道：“我们把N-MOS和P-MOS连接成互补结构，两种极性的MOSFET一关一开，几乎没有静态电流，非常适合于逻辑电路。去年6月，我们已经为CMOS申请了专利。”
乔尼听得有些云里雾里，他对半导体技术并不太了解。
但他还是从王安博士的话中弄明白了，这款半导体元件已经进入量产阶段，不仅能够满足王安公司自身的需求，还能够向市场其他公司出售。
王安博士接着说：“我打电话的目的，是想要追加半导体公司的投资，因为仅凭贷款弄不来足够的资金。”
“追加投资？”乔尼立刻看了一眼苏西。
然后意识到她对这些事情也是一知半解。
他回过头来，向王博士表示：“虽然我对半导体技术不太了解，但我觉得这是一个非常好的主意。这样一来，公司可以专注于半导体技术的研发和市场拓展，为电子产业的进步做出更大的贡献。”
“不知王博士打算追加多少投资？”他询问道。
“总共追加五百万！”
王安博士在电话那头的声音有些低沉，不过却清晰无比：“按照我们双方的股份比例进行分配，其中技术干股各一半。”
按照双方股份比例分配，乔尼本就持有王安半导体公司30%股份，再加上30%技术干股的一半，那就是五百万的45%等于225万美金。
王安博士的公司则占了半导体公司40%股份，加上一半技术干股后就是55%的比例，需要追加275万美金。
可以说乔尼算是稍微吃了点小亏，不过还在可接受范围内。
毕竟严格意义上来说，他通过王安公司持有半导体44%的股份，所以真要说吃亏也谈不上。
乔尼考虑了一下，很快回复道：“没问题。”
王安博士闻言露出了满意的笑容，感激地说：“谢谢您的支持，乔尼。我们会继续努力，让这家公司成为半导体产业的领军企业。”
电话挂断后，乔尼感受到了一种前所未有的激动。
他知道，CMOS电路技术将会给电子产业带来翻天覆地的变革，而自己也见证了这个历史性的时刻。
至于王安博士是否能够把握成功机会，乔尼却一点都不担心。
有句老话“物似主人形”，意思是做出来的物品，与主人的个性思维有某种程度的相似。
王安对他产品的要求极高，一是简洁，二是实用。
对这个化繁为简的思路，王安说得非常有哲理：“无论一个技术问题多么复杂，通常都会缩减成一个简单的关键……最简洁的方案往往也是最好的。同样，在商业领域，最复杂的问题，在想通透之后，往往会归化为一个简化了的关键核心，复杂的只是它的构成。”
敏于思考，看问题透彻，敢于创新，且很多看似不可能的构成，都会一一出现在他领导下的王氏产品中。
在乔尼的干预下，王安偏离历史轨迹走上了半导体研发道路。
CMOS就是这样的产物。
乔尼不知道的是，原历史上，弗兰克·万拉斯和萨支唐在MOSFET基础上，首次提出CMOS技术，即是互补金属氧化物半导体场效应晶体管。
而CMOS器件的发明有效地实践了摩尔定律。
正因为CMOS电路技术的发明，为大规模集成电路发展奠定了坚实基础，后世95%以上的集成电路芯片都是基于CMOS工艺制造。
如果说集成电路芯片的发展是人类硅文明历史上的一朵最艳丽的花朵，那么CMOS技术就是一直在滋养着这支娇艳花朵茁壮成长的最肥沃的养料，没有之一。
在集成电路芯片诞生以来，CMOS技术为低功耗集成电路打下了最为坚实的基础，并成为今后主流集成电路芯片的最为关键生产技术。
可以说，如果没有CMOS工艺，就没有后世的集成电路（IC）制造业，21世纪的人们也就享受不到各种各样的电子产品所带来的种种便利和乐趣，以及在互联网和移动互联网的海洋里畅游的欢乐。
从某种意义上来说，集成电路芯片技术的发展史就是一部CMOS工艺技术不断向前推进和发展的技术史。
现在王安博士抢占了先机，拿到了CMOS技术的专利发明。
当然，产品本身才是最重要的促销，CMOS技术所制造的半导体元件还得运用到相应的电子产品上才能进入千家万户。
刚好王安公司所制造的计算器能够用得上。
王安博士习惯研发自己用到的电子元器件，他不可能研究市面上没人用得上的东西，所以CMOS技术产品自然也是如此。
尽管王安天资聪颖，兼有发明家的声名，但他却不受干扰，一直勤奋用功，不间断地学习和思索。
因此，他在研发部门有绝对的统治地位，能够压得住那些绝顶聪明而且个性很强的员工。
同时也能够吸引更多的人才进入自家公司。
比如弗兰克·万拉斯和萨支唐两位天才，他们就是如此被王安吸引，然后顺利的挖过来。
王安是先找到萨支唐，大家都是在美华人，有着共同的语言和生活习惯。
然后通过萨支唐将弗兰克·万拉斯也一起拉了过来。
当然除了这两人还有很多仙童半导体公司的人。
原仙童公司26岁的电路设计天才罗伯特.维德拉(Robert Widlar)也被挖了过来，并且在王安半导体公司里设计了第一颗集成运算放大器电路μA702。
王安成立了半导体公司后，首先盯上的就是业内头部公司，而仙童就是这样的一家公司。
不过这家公司的员工却并不太受重视，因为仙童半导体公司赚取的大半利润都被母公司给抽取了。
这种情况十分影响仙童员工的归属感，所以王安博士稍微用点心思就把人给挖了过来。
在瞬息万变的商业世界，王安一直秉承一份东方式的兼容包纳，大家长式的明快决断，有节制的纵容，但是绝对的控制。
这种帝王式的管理架构，在王氏早期的运用非常得力。
因为王安拥有非凡的判断力和行动能力，从而使得手下对他无比的忠诚和信任。
只要他能够保持一直对下去，那么他就如同后世的乔布斯那样，对拥有理想和冲劲的技术人员产生出无比强大的吸引力。
乔尼正好能够让王安博士保持正确的前进方向。