走向共和（1 / 2）

中年危机这个现代用语不知用了多少年，在古代也有男人三十而立，四十而不惑的说法，更何况还是出自至圣先师孔圣人之口。

在古代如此，当代也是如此，古时候人的平均寿命都不高，因为当时的医疗养生保健没有现代这么震撼这么发达，古人一般活过七十岁的人都廖廖无几，古人云：人生七十古来稀，连活六十都是花甲之年了，连大文豪苏东坡在五十岁出头的时候在往来信件中都自称老夫两鬓斑白，恐不久矣！此类的丧气话！

在现代社会随着科技网络医疗的日益发达，人类的平均寿命也普遍增高。

为什么还要说中年危机这个词呢？科技日隆，人口超过了几十个世纪的人口总和，这就造成人口大爆炸所带来的社会职业竞争非常激烈和残酷。

一个公务员名额几万人去争去抢，大学生也已经是烂大街，相比于三十岁后一无所成的青年来说，往往十七八、二十三四五岁的应届毕业生更受欢迎，刚步入社会的他们是青春活力的代名词，接受新鲜事物和学习新知识的能力更甚中年人。

都知道现代的孩子都是不能输在起跑线上，职场也是如此要从最好最易塑造的年龄去培养。

而三十岁过后还是没有真正能养活自己的一技之长就真的很受社会排挤和歧视，甚至会盖棺定论这人就是个窝囊废，一文不值，狗屁不是。

自身的冲劲也随着岁月的流逝而不断的减弱，甚至退化，而刚毕业的大学生刚走出校园，对着象牙塔外的世界充满着渴望和无限的憧憬。

试问一下如果您是用人单位是愿意用年轻人还是一身糟糕脾气大本事小的中年人呢！

年轻的更好管理，也更好培养，他们充满着青春活力，就像早晨七八点钟的太阳一样，朝气蓬勃，奋发向上。

没有家庭的束缚，也能更好的在岗位上刻苦的钻研和废寝忘食的拼搏，他们俨然是一张刚刚开封的白纸一般，等着主管人员在他们身上慢慢的一点一滴一字一句的去雕琢去刻画，试想一张已经是被涂满了问号和逗号的纸，还能有下笔的空间吗？

在职场上大略一般都是一年一小变，三年一大变，这是不可强行扭转的，都像是在看天吃饭一样，按照着天时地利人和来进行着分配，剩下的人也并不能说是有多么多么的特殊和优秀。

他们或许都是一群很务实的人，或许也有着不为人知的另一面，或许就真的是如生活所迫一般不能急匆匆的着急忙慌的仓仓促促的随随便便就把工作给换了。

经过若干年的行业内和系统里的沉淀打磨他们已经习惯了一份工作，习惯了不管是在雨雪交加的夜晚，或者是在一个天打雷劈的日子里都阻止不了他们那一颗炙手可热的想要赚钱的心。

也只有独立的经济作为基础才能使他们的生活可以正常的进行下去和维持着良好的家庭开销。

确实在很多公司里，在填鸭式的国民教育体系中，女性的耐受能力一般都要比男性要强大的很多。

恬静的女性朋友天生的就显得比男性更为脚踏实地和认清现实。

她们除了在家相夫教子以外能在社会上找一个轻松的工作已经是给了另一半莫大的安慰了。

但不得不说在小升初，初升高，高升大的一轮轮的考试晋级中女性是更具有优势的，她们往往能坚持到最后一刻而考上理想的大学，甚至是名牌大学和世界一流大学。