第12章 和上司硬杠（2 / 2）

“老板知道叶小丹是谁呀？踩低爬高正常。”

洪蕾和白信文觉得挺意外的，两人交换个眼神，原以为今天下午这会，叶小丹会全程臭着一张脸，没想到她的表情平静，还会跟领导认错了。

石勇也是挺出乎意料的，在内心，他挺喜欢总经理这个称呼，但是，也只是臆想而已。他轻轻咳嗽一声：“下次注意。我继续说，今天把大家紧急召集起来……”

“石副总经理。”叶小丹打断他，“您还没有回答我刚才的问题。”

现场一片哗然。

洪蕾想要斥责叶小丹。话到嘴边又咽下去了，她看着叶小丹面色平静，好像来者不善，如果真把她惹毛了，搞不好会调转枪头针对她。况且，她今天找叶小丹谈话，让叶小丹把主管的职位让给尤巩，确实对叶小丹很不公平。她只好盯着笔记本，心想石勇惹出来的事情，干脆让石勇自己去解决，也让他知道平时给这些人当部门经理有多难。

白姓文如老僧入定般打坐，就盯着面前的本子。

老杨俏声对王姐说：“我就说嘛！叶小丹也不是傻子，被他们欺负成这样，总得站出来说两句。”

“说两句也是逞一时之气，搞不好一会儿就有小鞋穿喽！”

尤巩的脸色也不好看，他知道叶小丹对失去部门主管的位置很生气。他也不想顶替她，但这是他最后的机会了。叶小丹比他年轻能干，早晚有出头的日子，他可能只有这最后一个机会，所以，他只能悄悄的去找石勇要这个职位，只有对不住叶小丹，令他没想到的是，叶小丹的反应那么激烈。他心虚，不敢说话。

实习生徐萱大气不敢出。

石勇用威严的眼神看了大家一眼。很快，场内一片寂静。他淡淡的瞅了一眼叶小丹继续看前方，显然，他并不将这个小职员放在眼里。他说道：“公司的绩效奖金评比办法规定，副总经理有打分权，部门经理有建议权。我们公司的文化讲究下令既行，要求每个人都有极强的执行能力和服从力。像叶小丹你这种对上司不敬的说话态度和鲁莽的形式风格，会令上司在管理工作中很难有作为，不利于整个科室的工作，影响到公司执行力的开展。所以，有必要的话，我可以在奖金评比指数上稍微做一些降低，这是我个人的权利，这样，你明白了吗？”

叶小丹反问：“也就是说，石副总经理，无论我们的工作业绩如何？如果您觉得我们的工作态度不好，我们的绩效考核也会被扣上一部分，是吧？”

其他人面面相觑，显然也很担心这个问题。

“你这是在扭曲我的意思。”石勇总算明白，叶小丹比较难缠了。不过他怎么可能让一个职员给拿捏了呢？他继续说：“绩效奖金不仅要看能力，还要综合各种因素，为了公司长远发展，总经理在制定年终奖金考评规则时，才会给部门经理推荐权，副总经理打分权，如果你有意见的话，可以向总经理反映。”