第15章 善用员工手册（1 / 2）

王姐瞪徐萱：“你是真傻假傻？叶小丹有专业技术资格证吗？她是学文科的，能不能报考专业技术资格证还是一回事，就算报考，猴年马月才能考下来呀！她让出了部门主管的位置，拿不到专业技术资格证，又评不上高级工程师，两头都落了空。”

徐萱迷迷瞪瞪：“可是，洪经理让小丹姐考，她总不能蒙小丹姐呀！”

老杨笑着道：“那不叫蒙。”

王姐补充：“叫忽悠。哄着底下的下属跟她好好干活罢了。”

徐萱惊讶：“这么说，洪经理从来没有为小丹姐考虑过吗？我常听洪经理夸小丹姐能干，帮她顶了好多雷，立了好多功劳啊！”

老杨添油加醋：“对，洪蕾还经常哄着叶小丹说要给她解决待遇，给她提升部门主管。现在洪蕾有可能要升至总监，而叶小丹这次升任部门主管彻底没戏，她在公司很可能永远只是一个普通员工。”

“小丹姐也太可怜了。”徐萱不解，“洪经理为什么要这样对待小丹姐呢？”

王姐也叹息：“你真是一个傻丫头。算了，看你来公司之后，每天都帮我们擦桌子擦地，还给我们带好吃的，为人又特别善良和实诚，我们就给你开开窍。洪蕾也不想这么对叶小丹，全公司的人都知道叶小丹帮她竞得好几宗有价值的地，让她在公司露了脸。可是，尤巩找了石勇，石勇自然想提拔自己人。叶小丹又不上赶着巴结石勇，石勇自然不想提拔她。洪蕾想要竞争总监的位置，是拉拢石勇？还是拉拢叶小丹？傻子也会选呀！”

徐萱很低落：“看来单靠工作能力决定不了升职。洪经理以后也会难为小丹姐吗？甚至开除她？”

老杨嘴角一弯：“哪有那么容易？下午白信文跟叶小丹打电话时，洪蕾抢过电话说要开除叶小丹，咱们都在场，听到叶小丹跟洪蕾掰扯劳动合同，你觉得叶小丹怕被开除吗？”

徐萱不确定：“如果真不怕的话，她应该不来上班，还是怕的吧？”

王姐笑：“我跟你说一件事情吧！去年，洪蕾在叶小丹工作出现失误的时候，就说要开除她。你猜叶小丹什么反应。”

“什么反应？”

“她当时什么也没说，低着头听洪蕾骂。洪蕾骂了她半个多小时，嗷嗷的，声音特别大，骂的特别难听。咱们办公室和隔壁办公室的人都听到了。换成另外一个人绝对受不了。但是，叶小丹一句嘴都没回，也没哭。”

“啊？”徐萱想着那个场面，也觉得挺难堪的，“小丹姐当时多难受呀！”

老杨问：“萱萱，如果是你，你会怎么做？”

“我会哭啊！以后，跟洪经理积极道歉，让她尽量少骂我，实在受不了，也可能辞职。”

王姐笑着道：“这也是大多数人的反应，但是，叶小丹可不这样。”

徐萱好奇：“小丹姐什么反应？”

“我看到她在洪蕾回办公室之后，立刻打印了一份《劳动合同法》和《劳动法》，认真的研究。”

“啊？那时候，她就做好被开除的准备了？”

老杨点点头：“对。她在计算自己被开除后，应该拿到多少钱。依照她的性格，公司想不给她补偿，就将她扫地出门，她绝对会申请劳动仲裁，投诉到劳动行政部门。而且，我今年好多次都看到她在工作不太忙的时候翻《民法典》和《刑法》，她很有可能在准备法律职业资格考试。”

王姐啧一声：“搞不好她已经通过法律职业资格证，只是碍于疫情，才没有辞职。”