第71章 提拔人选重新考虑？（2 / 2）

叶小丹回以微笑：“经理，这是我的分内工作。”

“很好。”洪蕾起身回办公室。

白信文追了过去，紧跟着她将办公室的门关上，轻声细语：“洪经理，您看叶小丹的工作能力确实挺强。如果不是她，我们公司将会遭受直接损失，您和我都会被追责。您看，这回提拔部门主管的人选，要不要再重新考虑一下她？”

洪蕾一脸的疲惫：“我也很想提拔叶小丹，提她为部门主管，有助于你我今后的工作开展。但是，石勇副总经理已经决定提拔尤巩做部门主管，我也只能接受。”

白信文建议：“您把今天的事情向石副总经理汇报清楚，石副总经理知道之后，或许会对叶小丹刮目相看。”

洪蕾轻哼一声：“叶小丹在咱们公司待的年头不短，做出的成绩有目共睹，石副总经理之前跟她打过交道，知道她的能力。开始，石副总经理在确定部门主管人选的时候，选定的人也是叶小丹。临到提拔，他又让我跟叶小丹谈话，让她放弃管理岗位，走专业技术职称路线，改提拔尤巩。你又不是刚毕业的大学生，这里面的猫腻，想一想就清楚了。”

白信文叹气：“可惜了叶小丹的能力。”

洪蕾振作起来：“信文，别想这些了。今天这事给我们一个提醒，也给你做一个警示，为什么叶小丹能看到的问题和想到的解决办法，你没有想到呢？”

白信文低下头：“我的能力确实不如她。”

洪蕾拧眉：“信文，以后这种话千万不要再说了。叶小丹的工作能力确实不错，但是你的协调和组织能力远远强于她。你作为部门主管，叶小丹是你手下的员工，如果让别人听到你的这句话，今后，你的工作会很难开展。”

“我知道，可是，叶小丹确实很能干，她要升不了部门主管，不再负责项目管理工作，我的工作量会加倍。”

“你不能光想着工作量加倍。你升为投资部的部门经理之后，尤巩接任部门主管，依照他的能力做不了项目，你的工作必须依靠叶小丹。而叶小丹的性格很倔强，在失去部门主管的位置之后，应该不再听任上司画饼，你今后怎么管理她，让她怎么才能好好工作，才是你应该思考的问题。”

白信文也发愁：“我不好管她呀！如果尤巩作为部门主管，连项目都不负责的话，底下员工也不服气呀！”

洪蕾喝止：“这不是服气不服气的事情，既然领导交代工作给你，你就得全力把控这个局面，调动手下所有人的工作积极性。今后，你当部门经理的担子很重，实在不行，再给你招一个人。”

“咱们编制项目的投资方案专业性很强，而且，项目复杂，有相似工作经验的人也不能像叶小丹一样游刃有余，上手就能操作。”

“那你就好好利用好叶小丹，我想她有房贷，年龄又偏大，不好在外面找工作，不敢轻易辞职。你拿这个捏住了她，她会老老实实在你的手下出力。你以后在她的工作中要找她的错误，吹毛求疵，找到错误就狠狠地批评她，压制住她，逼着她干活，你今后的工作才会轻松。”

白信文有些于心不忍：“这样对叶小丹是不是有些太过分了？她干着工作还要被压制？”