第72章 资本家的规定（1 / 2）

李老板听着工人们兴奋的议论声，心里乐开了花。

在沙巴克及其周边城市，不算别的产业，仅仅隶属于他的工厂，现在就有数万员工在替他赚钱。

而这里，没有劳动保护法，不需要替员工缴纳养老保险，完全没有加班费的概念，也没有最低工资保障一说。

简直是工业革命初期资本家最放肆时代的翻版，真正的有钱就是可以为所欲为。

当然，李老板也不傻，本地没有相关规定不代表本土也没有。

作为一个种花人，如果为了钱把事情做得过火了，引来网络舆论的关注，他绝对吃不了兜着走。

现在可不是赵曰天在网上一手遮天的时代。

年轻人逐渐上位之后，兔子与网络的结合越来越紧密，利用网络的手法也越来越娴熟，以前那种懒政到什么都一刀切的做法，至少在网上已经很少见了。

这是年轻人的特殊优势，平民老百姓想要直达天听，成本比以前小无数倍，以前那种土鳖逐渐被从基层农村赶出去的状态已经逆转。

于是，这一切倒『逼』李老板这种资本家不得不妥协，小心做人，至少不能引发太大的网络舆情。

所以，李老板总是以一个慈善家一般的形象出现在本地工人中间——今天给工人们加个菜，明天加两块钱工资

更关键的是，李老板还给工人们“丰厚”的工资保障：

1、全勤奖：不管工人为李老板生产了多少产品，产生了多少利润，每月凡是出全勤者（月工作时间30*10），给予600软妹币的全勤奖。

2、工人工资计算积分：工人计件工资，一元为一个积分，工人在有事需要请假时，可以用积分兑换请假条，积分兑换的请假条可以用来填补空缺全勤天数。

3、最低生活保障：在李老板的工厂工作达到全勤标准的工人，但是工资未能达到1500元，可以申请最低生活保障，公司管理层在审核后，将补齐至1500元发放工资。

4、勤奋工作奖：以半年为一个周期，工人在此6个月期间始终保持全勤状态，可以获得计件工资加发百分之二十的勤奋工作奖。

5：工作质量奖：计件工资的工人，按每月良品率排名，排名靠前的30人将会获得额外的现金奖励。

差不多平均每年增加两项福利，刺激工人的工作积极『性』。

这一系列手段下来，虽然本质上仍然是剥削（而且剥削的非常严酷），但李老板手下数十家各种大型工厂，数万相关从业人员，都非常尊敬这位被种花冒险者背地里讽刺为“黑心肠”的资本家。

因为对他们来说，李老板给的待遇绝对堪称圣人。

要知道，离开李老板的工厂，外面实际上是处在封建社会领主、魔物多重压迫下的苦难时代。

在外面，别说最低生活保障，一个农民需要缴纳给领主的实物税，缴纳给各个神殿的十一税，以及高利贷商人的利息，各项税费全加起来，一年所能获得的收成，6到8cd得缴纳出去。

即使期间没有遭受巨鼠、哥布林、邪徒等侵袭，农民也必须依靠借贷度过一年中的大部分时光。

每天，一家人能依靠麦粉（10出9到9成半，根本就是麦粒直接粉碎后的产品，完全不能算是面粉）泡水加野菜糊糊吃个半饱，就算幸福生活（难以置信这样的生活水平还有那么多美女，这很不科学，恐怕也只能在新地这种魔法社会才会出现这种现象）。

如果遇到天灾人祸或者魔物战『乱』（最常见的就是哥布林），整个村庄都会一起完蛋，自然经济之下，普通平民抗风险能力弱的一比。

两厢一对比，高下立判。