第138章 强制轮岗制（2 / 2）

罗振南一手拿着筷子，不时吃两口，然后翻开文件：“习惯了，没事。”

作为公司的最高负责人，罗振南每天都有大量的事情要处理，对于餐食，要么是迅速吃完继续工作，要么是一边吃一边工作。

“哥，你以后会有时间，安心享受美食的。”罗北喝了口汤说。

“你给我这么重的任务，我有时间吃饭就不错了。”罗振南笑道。

“你看完文件就知道了。”罗北说道。

“你这又将一个大难题抛给我啊。”罗振南打开文件后，不禁一阵脑瓜疼。

罗振南看到“强制轮岗制”五个字，就知道罗北又用大招了。

轮岗制用得最好的，可能就是九年义务教育的教师轮岗制了。

公办学校的10%到20%教师，每三到五年就会去到另一所学校任职。

名校教师到教育水平较低学校，帮助提高当地教育水平。

教育水平较弱的老师到名校里，提高教育能力，实现优质教育资源均衡化。

但公司的轮岗制与教师轮岗完全是两码事。

教师换间学校还是教一样的科目，但公司职工轮岗，就是负责不同的领域，负责后端数据处理的去到前端销售，那完全就是两码事。

轮岗制最直接的影响，就是对管理层造成冲击，管理的建立是需要时间的，一轮转，之前的精力就可能全都白费。

同时的短期效率会下降，员工到新的岗位上，要进行新的培训，时间、试错成本都会增加。

很容易造成，开倒车，前部门人员到处救火的现象。

轮岗的缺点数不胜数，罗振南一想便能想到一大把，并且罗振南身边的企业没有一家是使用轮岗制的。

就连行业第一的天恒陶瓷也没有使用轮岗制。

“这强制性轮岗，你打算让我什么时候开始着手落实？”罗振南先将文件放到一旁，吃了口米饭后问。

“年中。”罗北说。

“港珠澳项目的下周就是最后拍板的时刻了。”罗振南放下筷子，顿了顿说道。

一年多的努力，还有一周就要见分晓了，罗振南此时的压力究竟有多大，恐怕只有他自己清楚。

而年中是正是港珠澳项目后紧着的时间，如果实行轮岗制，就非常容易产生纰漏，就算万象陶瓷拿下项目，却因自己原因造成纰漏，那可能就是功亏一篑。

借上了港珠澳项目的东风，便能稳定的扬帆告诉前行，何必要给自己增加风险呢？

罗振南有自己的顾虑与考量。

“你是准备什么时候走？在项目有结果之后吗？”罗振南问。