第5章 正式入职（2 / 2）

除了之前已经认识的张玉芬、洪夜莺、杨明义，这次又多了一位宋一凯，他之前在促销部门，因为对整合营销感兴趣，近期申请调入整合营销模块，虽然还没官宣，但也已经逐步在开启交接和过渡，正好跟韩奇一道进入角色。

部门聚餐唯一缺席的是，正在BJ出差的马梅——她也是五六年的老员工了，但是风评一般，配合度较差。马梅的故事，值得单独一篇，她是另一种老员工。过了五年的坎，但是暂时上不去，于是高不成低不就，既不甘于久居人下，又没办法往上爬。于是，开始各种挑刺，找供应商的毛病，找新员工的错误，找其他部门的问题，最终，自己把事情搞砸了，还不会认，成为人人喊打的那种角色。

饭后开了两个会，韩奇才意识到，他还没搞定住的问题。于是，趁着晚饭的时间空档，在办公室附近寻摸了一处快捷酒店，打算临时住上一段时间。

为了防止无法报销，他还特意去拜访了人力的主管安然，他负责高阶岗位的招聘，此前跟韩奇沟通的比较深入。

安然是个短头发的男士，远远望去，像一个兢兢业业的程序员。这一点，倒是跟这家公司的气质相得益彰。安然后来跟韩奇混熟了之后，屡次找韩奇推荐新的候选人。一开始，韩奇尽心尽力，把事情当做自己的事；次数多了之后，他才发现，原来安然把他当成了自己的下家，帮着完成任务，却并没有认真对待这些候选人。这让韩奇很受伤，后来，也很少再推荐人来华威。毕竟，这边的人力，毕竟虚，也比较假，能够拿真心对人的人，可能根本干不了华威的人力。

“你不要想太多，进来华威，先把部门的人混熟，后面自然就好办了。再说了，你也是社会上混过几年的，这些工作，对你来说，自然也都是小菜一碟。”

“多谢，有什么做的不到位，随时提醒我。”韩奇还是表现出来一种演出来的谦逊。

两人简单聊了一会，他就去忙别的会了，韩奇这才意识到——这家公司似乎每个人都有开不完的会。从面试时的CMO，到培训中的导师，到同部门的同事，甚至连后台部门的人力资源，也有一堆的会要开。

也许，公司可以改名为“华威会议有限公司”或者“华威会议无限公司”。