六 边缘化 4 出国培训（1 / 2）

4、出国培训

为了准备出国，韩奇不仅要恶补英语，通过口语和笔试的考试，还要参加公司报名的出国高管培训班。这个培训，兴师动众，不但需要提前报名，还要进行政审。知道的是在培训，不知道的还以为是国家有什么任务要派给你额。

虽然韩奇还算不上什么高管，但大小也算个人才，从国家的角度，需要常驻海外的人，自然还是要做好思想工作。一是不能到外面说什么国家的坏话，其次最好还能宣传祖国的优势，然后还有不要伤害别国的感情，做出什么有损国格的行为，最后，遇到问题，知道怎么解决。

这场培训最有意思的，就是干部名单。

前几页一水的国家单位，什么各大银行的驻外机构负责人，什么油气领域的巨头，什么国营几大行业的领军企业，既包括建筑类，也包括其他国计民生。跟他们比起来，曾经显得无比辉煌的华威公司，只能算个弟弟。

在韩奇看来，这个培训的名单，与上次龙岗看守所的参观记录，如出一辙。同样是银行、国企、大型民企，这也就意味着，不但国家觉得这几类企业重要，从看守所的角度分析——这些企业也确实非常重要。

于是，在这些人面前，韩奇跟着成了弟弟。

其他培训的人，要么是副行长级别的，要么是独霸一方的事业部老大，只有韩奇，从前是个小小的跨界营销经理，现在准备出国了，是个东南亚小国的负责人——还是MKT领域的。

也就是说，从级别上，其他人是名副其实的领导，而韩奇只是新任的小领导，还在考察期的那种。

不过呢，韩奇的优点之一，就是善于学习和打交道。

一周的培训，不过两天时间，他已经认了几个大哥。

大哥们对华威公司自然也高看一眼，再看下韩奇的年纪，更加高看一眼。