第一百五十七章 许言的人才梯队计划（2 / 2）

这是见着自己女儿有保障了，他们肯定算过，靠许凡买房子这几年是肯定不行，现在自己开口了，还不赶紧抓住，管他是哥哥买的还是父母买的，反正先稳定下来再说，而且见许言这种算是事业有所小成的年轻人，以后肯定也不会拿这个房子来说事。

这么看来，许凡考研这个事情，有多少是为了杨诗颖也就说不定了。

“你看，言言也这么认为，我看事情就这么定了吧，凡凡好像有驾照吧，诗颖倒是不会开车，对了，凡凡，你喜欢什么车，奔驰还是宝马，奥迪好像也不错。”吴秋茗三言两语就要把这个事情给定下来。

许凡此刻却不知道怎么回答了，嘴巴一张一合的不知道怎么开口。

“车到时候让他和诗颖一起去挑吧，他们俩喜欢就行，房子可能您两位要多费心，小年轻买房子容易被坑，还得您两位把把关。”许言帮许凡解围道。

见许言这么说吴秋茗倒也没有再纠结这个事情，不然显得自己太过势力，不过她现在对许言非常感兴趣，她转头对着许言问到：“言言，你们公司这么大业务，有多少人啊。”

“加上我，不到二十个吧。”许言算了一下，原本公司是15个人，加上钟博宇和周敏两个人，17个人。

“二十个人做这么大业务？”许言的话，让老俩口再次惊讶，很多一年营业额一千万的公司都几十上百号人，虽然大多都是销售，但许言这边的人也太少了点。

“是啊，公司人能力都强，不过还是要继续补充。”许言笑道。

讲到这里，许言突然脑子里灵光一闪，对着杨晚钟说道：“杨院长，我们公司这个业务越来越多，很缺人才啊，这马上6月份了，能不能进贵校搞一场招聘会，然后摆个摊弄个校招什么的啊？”

爬山虎咨询缺人吗，目前还算勉强够用，以后肯定会缺的，就目前的项目来说，烟草的、工厂的、还有关芸那边的情趣市场的，都有大量的项目可供挖掘，只不过碍于自己公司就这几位仁兄，实在是有点不够看。

更别提自己还想着去搞思哲的业务了，这就更缺人，人才慢慢的都快变成爬山虎的缺陷了。

公司目前的社会招聘效果不是很好，优秀的人才吧，用人成本太高，而且人家不一定乐意过来，不优秀的吧，招过来干嘛，划水摸鱼还是带薪拉屎？

校招就没这方面的担忧了。

要知道，大型的企业，尤其是国企还有央企，除了一些关键的技术岗位或者高层走猎头招聘之外，其他的基本上都是校招进去的。

这样有利于根据公司的需要进行定向培养。

学生刚出社会，除了生活习惯可能不太好之外，工作习惯上基本属于一张白纸，这更容易让他们适应公司的节奏，也更好调教。

社招则不然，他们在以往的工作过程中，或多或少的会养成一些工作习惯，这习惯对于自己公司来讲如果是正向的那还好说，要是负面的，那可就得花大功夫才能让他改过来了，这完全没必要。

所以说，如果自己能够和菖大这边搭上线，以后每年招一批实习生过来，自己公司的人才梯队这不就起来了吗？

当然，如果是普通的学校，有企业过去招聘，校方巴不得多来点。

可是吧，南菖大学这好歹是个211。

211，985这种学校的校招就不是想进就进的了，全国一共就那么多所，对所有的大企业来讲，这都是香饽饽。

自己想要进来，还真得搞点关系。

比方说，这个杨晚钟就行，多少是个大系的院长，在学校还是有点地位的，可惜就是专业不对口，对方要是工商管理相关专业的院长就好了。

许言这个话题，让杨晚钟皱起了眉，他对着许言说道：“你们公司，这个福利待遇方面有保障吗？不是不相信你，我得为学生负责，还有，你们需要哪个专业的毕业生，你做咨询和和我们学院的专业不是很对口啊。”