第二百六十章 集团架构（1 / 2）

“咱们旗下目前有不少公司，管理相对来讲还比较松散混乱，为了保证每个公司以后都能更好的发展，我这边对整个公司的架构进行了调整。

首先，咱们正式成立爬山虎集团公司，也就是咱们会注册全国级集团公司，这个我已经安排永玲姐去做了，到时候爬山虎所有公司都会由爬山虎集团进行统一管理和控股，旗下所有子公司都会重新调整法人。

同时爬山虎集团成立董事会，我会赠送大家一部分股权，除此之外拿出8%的股权池来给优秀员工进行购买，购买价格按照一个亿的估值来算。

下面我先说一下集团的领导团队。

集团董事长兼总裁是我。

董事长助理，杨佳慧，主要协助我的工作。

集团副总裁吴永玲，主要负责集团行政和人事管理。

集团副总裁邱榕，主要负责集团公司所有的财务工作。

集团副总裁罗当当，主要负责集团所有业务板块的管理。

还有一个副总裁，负责整个公司的战略发展规划以及日常事物管理

这个我心里已经有了人选，等我和她确定之后再给大家宣布。

所有副总裁我会赠送集团3%的股权。

董事长助理赠送集团2%的股权。

以上就是集团高层的分配。

下面咱们来说说各个公司的安排。

第一个，爬山虎咨询管理有限公司，咱们的主公司，以后主营业务是承接各个行业的管理咨询、战略规划、市场调研、人才培训、上市咨询、投资咨询包括品牌公关等业务。

除此之外，还要对集团的各个公司发展提供战略指导以及信息支撑。

当然，集团其他公司如果需要这个服务，是需要给钱的，咨询公司可以不从兄弟公司赚钱，但下面负责工作的人员该给的还是要按市场价给。

爬山虎咨询公司的总经理与法人，我推举易小芸。

同时赠送1%的集团股权以及爬山虎咨询公司的5%的股权。”

这个安排让易小芸一愣，她张大嘴巴指了指自己，有些不敢相信，但许言没理会她的动作，而是继续说着对于公司的安排。

其实易小芸对比秦海红来讲，专业能力还是弱了一点的，但是许言还是推举了易小芸，因为这丫头这些年跟着自己任劳任怨，踏实工作的，她值得这么一个岗位，还是那句话，人才要给机会的。

对于秦海红她另有安排。

“爬山虎咨询公司旗下设立几个事业群，第一个咨询事业群，咨询事业群负责人是爬山虎咨询的副总，负责所有咨询项目的把关。

这里我推举秦海红作为咨询事业群的副总，享受5%的爬山虎咨询公司的股权待遇。

咨询事业群下面设管理咨询部、战略规划部、市场调研部、人才培训部、上市咨询部、投资咨询部。

所有部门总监均赠送2%的爬山虎咨询股权，但是要签订协议，4年内不得离职。

目前，市场调研部总监我推举李冰凡，其他的你们自己看着办。

还有就是这个人才培训部，要尽快确定人手，到时候讲师可以在全集团进行选拔，大家要积极配合，比方说要我去讲课，直接跟我说就行了。

以后集团所有的内部培训，都由这个人才培训部负责。

咨询事业群之外，设立烟草事业群，主攻烟草市场，烟草实业群的副总由彭岩担任。

钟博宇和周敏两个人担任总监。

彭岩赠送5%的爬山虎咨询公司的股份，博宇和小敏每个人2%。

再有就是公关事业群，以后主要负责品牌公关和娱乐圈的公关，这块业务目前已经开始了，事业群总监我推举之前公关组的负责人李香萍来负责。

香萍姐你同样享受5%的公司股权。

除此之外，咨询公司的其他部门的人选，你们领导班子商量着办，没合适的就你们自己先兼任着，以后慢慢培养接班的人。”

说完爬山虎咨询的安排，许言开始安排其他公司的，接下来也是爬山虎旗下的一个大公司。

“咨询公司咱们说完了，下面说说投资公司。

现在爬山虎投资公司投资了祥终和酉禾以及外贸。

到时候这些公司要从爬山虎投资公司独立出来，以后投资公司负责投资一些市场上的值得投资的项目。

投资公司目前只有一个框架，所以我只确定公司的负责人，投资公司由刘兰负责，赠送投资公司的3%的股权，除此之外，投资公司拿出7%的股份来做股份池，奖励给优秀的投资经理和部门负责人，每个人原则上的股权不能超过1.5%。