第7章 人手问题（1 / 2）

“铛铛……”办公室用门被敲响，陆河停下敲打键盘编写策划方案的双手，喊了声“请进”。

进门的是陈峰，“台长，马部长来了。”

“进来吧。”陆河点点头。

“台长，这是几位升任部长的合适名录和个人履历。”人事部长说道。

让人事部长在客椅上稍坐，陆河看起了资料。

人事部推荐的招商部内部升任名单人员一共有两个，分别名叫陈强、马笠，都是招商部内部科室的科室长。

企业的部门设置一般都是单首长制，毕竟一般企业部门管辖人员不多，不可能大方到像政府部门一样一个部门好几个正副部长。

所以凝聚电视台各个部门都只有一个部长，当某个部长离任的时候，都是从科室长中提拔出来，没有副部长接任一说。

这三个被推荐人单从履历上倒是看不出什么五颜六色，学历最高的是马笠，隔壁市东香大学市场营销专业毕业，加入凝聚台六年，一进台就直接担任了招商部推介一科副科长，尔后升任科长，早年间电视台还有自制剧的时候的引资成绩也不错，在他的带领下，推介一科的总体成绩也不错。

而陈强虽然学历低了点，高中毕业，但是加入念文台十三年，从营销员一步一个脚印起，先后成为业务经理（小组长）、副科长、推介二科科长，个人能力十分强，但是他习惯了单打独斗，不太擅长团队合作。

凝聚台几十年的积累，技术人员已经不多，但是优秀的行政文职人员还是沉淀有一定数量的，这也让陆河不用为行政工作太过烦恼。

“两个都是人才啊，不好分啊。”陆河有些苦恼，两人之中他比较喜欢陈强，毕竟他曾经也是个小人物，对于同类自然惺惺相惜。

但是马笠的履历更强更适合，而且对于一部之长更多的要求是领导能力，毕竟部长很少会亲自上阵的。

不过再怎么苦恼，他也是要按照实际情况来做选择的，“部长一职就选择马笠吧，”不过话说起来，其实某些方面也不是不能变通的，“然后以后各个部门设置一个副部长，协助部长处理事务，部长空缺期间代理工作，招商部的副部长就陈强吧。”

以后凝聚电视台起来了，各个部门要做的事情自然会多很多，提前设置一个副部长职位来分担一下部长工作，也不是什么大问题，无非就是增加五六个人的工资和增大一点管理层级罢了。

人事部部长点点头，“好的，我一会就联系行政部进行规划，各部门副部长级人选您需要挑定吗？”

“各部门自行选定副部长人选，报人事、行政联合负责吧。”陆河说道。

人是不是他选的不重要，反正不合他心意随时都能免掉，毕竟这里不是政府单位，不需要多方博弈，因为他有一决之力。

……

马笠是个三十四岁，戴着眼镜，穿着灰色西服的中年男人。

陈强则是个四十岁，头发有些少，心宽体胖的中年男人。

他们两个跟人事部部长进行谈话之后，第一时间来到了台长办公室，跟陆河见面致谢。

面对着陆河这个一台之长，两人的态度有种泾渭分明的差别。

马笠虽然有些微的拘谨，但是因着高材生的出身，行为不卑不亢，说话给人一种稳重的感觉，有种大将之风。

而陈强虽然高中生出身，但久经底层历练，说话风格带着一种时不我待、横冲直撞的气势，有种悍将或者莽将的感觉。

跟他们谈了一会儿话之后，两人便主动告辞离开。

两人离开后，陆河翻了翻陈峰先前从人事部那里拿过来的编剧和两位助理导演们的履历。

一个剧组中最重要的核心有三个，一个是制片、一个是导演、最后一个则是编剧，制片负责剧组运营，导演负责拍摄、编剧负责策划，这三方缺一个，整个剧组就是不完整。

所以这么重要的核心人员，如果可以，陆河更希望能从电视台里出，毕竟社会人员风险不可控，半路撂担子、拍到一半加价、拍了一两集之后接了别的工作没档期违约等等等等问题都有可能出现。

虽然合约人员也不一定可控，但是起码相比于社会人员要更稳定一点儿。

三个编剧一个名叫徐长春，一个名叫林宽、最后一个叫王阳，加入凝聚台已经八九十年左右，都是电视剧编剧，在台里有几档自制剧目的剧本都是出自他们之手，收视率当然说不上多好，但是也不算垫底了，就是不知道他们愿不愿意兼做综艺编剧而已。

而两个助理导演们的资历就差了挺多了，一个是五年前本地艺校导演系应届生毕业校招进入电视台的，一直当助理导演，没独自执掌过导筒。

另一个比较奇葩，高中毕业，参加过野鸡艺校组织的导演培训班，毕业后混迹于各大剧组当临时工，场记、摄影什么的都当过，履历上写得满满的，就跟全才似的。