第四十九章 裁员（2 / 2）

陈世锋也插嘴道：“说白了，很多互联网公司存在的目的就是为了更好地讲故事，然后通过讲好故事来博取投资人的青睐，一旦有投资人看中其中的可能性，那么恭喜你，故事将会成真。现在我们公司明显是故事讲完了，自然没有必要还留着这么多表演故事的人了。”

组里几个刚刚毕业一两年的年轻小伙听到这话，心里有些不自在，能够成为程序员，这本身就证明了自身的能力，万万没想到，自认为是天之骄子的他们，来到社会上竟然是别人眼中用来讲故事的工具人，只要使用完毕，就可以随意丢弃的那种。

张鑫毕竟也经历过几家公司，所以对于这样的说法倒不是很排斥，因为这就是现实。

欧小勇安慰道：“大家不要这么丧气，有人需要我们帮着演绎故事，那就说明我们是有利用价值的，有利用价值就不愁找不到工作，如果哪天没有人讲故事了，那对我们来说可能是真正的灾难。”

张鑫默默点头表示赞同。

“行了，这件事情就讨论到这里，之后办公室可能会有大的调整，大家就和平常一样，不要搞得人心惶惶的。”

大家回到各自的座位，做着自己的事情。

没有等候多久，就开始陆陆续续有人进出总监办公室。

张鑫看着他们来来往往，虽然已经知道自己不太可能被叫过去谈话，不过心里多少还是有些说不出来的伤感。

不过大多数人从总监办公室出来后，并没有表现出一副很难过的样子，相反脸上都带着笑容，被喊到的人就像中奖一样，非常开心地走进总监办公室。

张鑫之前从来没有遇到过这种情况，无论是影视剧里还是以前经历过的，凡是被裁员就意味着失去工作，意味着失去收入来源。

把心中的疑惑和对面的陈时青说了下，陈时青却说：“他们当然开心啦，因为按照法律规定，公司想要裁员，必须给出补偿，一般是根据工作年限给出补偿方案，根据n＋1模式，直接给钱，满半年算一年。”

“啊？那我之前被裁员怎么什么也没有？”

陈时青轻描淡写地问道：“你之前的公司不是正规公司吧？互联网行业可是有很多那种打擦边球的公司，它们连社保都是按照最低标准交的。”

张鑫点了点头，难怪这些被裁的人这么高兴，只要技术不是太差，一两个月内基本都能找到工作，有了赔偿金，也不算亏，至于工作时间长一些的，倒还赚了。