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说好什么？

汤业勤说话都带着哭腔，公司确实资金太紧张，一分钱掰为几次花，让他们离职时，我实在没法一次性结清，就和他们商量，欠发的三个月工资还有赔偿金，按总额平均分摊为12个月付清，谈了好几次，他们体谅我的难处，也都同意了。至今我已付了9个月，还清欠款的四分之三，只剩一小部分，谁知道他们竟然来这一招。

升哥问，当时有签协议没？

没有，都是老员工，他们信任我，而我有一大堆事要处理，忙得焦头烂额，也没和他们再签协议，口头说好就算了。

公司没有专业的HR去处理么？

汤业勤唉声叹气，裁员还没正式开始，HR就先辞职了，谁都不想当坏人，最后都是我自己谈。

升哥无语，顾问吃了颗糖，沉吟着说，这个无关大局，欠薪是导火索，还款方式不重要，只是用来证明乐康资金有问题，接不了中心医院的标，目的已经达到。

汤业勤急得话都有点说不利索，资金问题是有，否则我也不会把身家性命都压在这项目上，顾总，这一开始你就知道的。

不止我知道，我们的竞争对手也知道，我还知道只要乐康稍一冒头，对方迟早会打这张牌。

要怎么解决，有办法了没？

先把官司问题解决，把欠的尾款一次性付清给员工，让他们撤诉，庭外和解，这方面升哥帮你。头痛医头，脚痛医脚，缺钱，只能找资金了。

汤业勤迫不及待的问，上哪找？为资金我头发快愁白了。

顾问将面前密密麻麻的火柴一推，信心满满的说，我来解决。