第十五章 一鸣惊人（求投资！）（2 / 2）

循序渐进的道理大家是懂得，对于方同的话谁也说不出什么反对意见，但脸上还是忍不住露出落寞的神情，有种铆足了劲却打空了的感觉。

“不过，即使是小节目也不是没有追求的。起码要做到……”方同顿了顿接着说，“一鸣惊人！”

方同故意买了个关子，果然看到同事们纷纷欢呼起来。

“一鸣惊人”是每个综艺人追求的目标，但现实却很骨感，对于这个目标往往是力有不逮，不得已靠砸钱的大制作来顶上。如果能做出一档“一鸣惊人”的小制作其实才是更加得意的事情。

做精品内容离不开砸钱，可更多时候光砸钱是不够的。

方同转头跟彭东祥相视一笑，这个思路是他们上次沟通一致的方向。彭东祥没再多说什么，悄悄地退出了制作部的办公室，算是把部门交给了方同。

节目制作是靠团队作战，任何一个业内大牛都不可能单枪匹马搞定一个项目。方同借着这个机会开始逐个认识团队成员，细心地观察着每个人特点和风格。

彭东祥给方同配了一个助理，是个叫“肖梅”的眼镜妹，肖梅把方同领到了他的新办公室，比起皓娱集团的办公室小多了，其实就是在制作部里用玻璃墙隔出来一个小单间，活像一个金鱼缸，而且是微型的，微型到需要严格控制体形，不能发胖，要不然容易卡在过道。

比较之下，皓娱集团的用人理念虽然不怎么样，在硬件条件上却相当阔绰，不光是面积，视野也是很有优势。方同以前的办公室虽然比不上邢有达和总裁高斌那样的条件，但俯瞰半个耀州是没问题。

方同打开电脑，调出糖豆传媒的通讯录，把刚才见到的一个个部门成员跟名字和职位对上号，又把以前皓娱的通讯录翻出来，邢有达上任以后皓娱的综艺中心陆陆续续离职了很多人，散落在大大小小的制作公司里。

邢有达在这一点上的判断没错，从皓娱出去的人找工作是个难题，不是能力的问题，而是匹配度的问题，习惯了大平台的工作流程，到了其他公司多少有些高不成低不就的感觉，因此很多从皓娱离职的同事目前的处境并不太如意。

方同仔细地过了一遍通讯录，用笔圈定了一些意向人选，要在糖豆传媒发力光靠现有的团队是不够的，他需要慢慢打造一支“黄金团队”。

“方同，现在有时间吗？”方同正低头研究，彭东祥走了进来。

方同抬起头用询问的目光看向彭东祥。

彭东祥指了指天花板：“走！我带你见见黄总去。”

黄总，黄文瀚，是糖豆传媒的老板，以前是一个跟综艺制作毫不沾边的人，但在短短两年时间内运筹帷幄、长袖善舞，让糖豆传媒成为吸引住方同的地方。

方同最终选择糖豆传媒不仅仅是被彭东祥的诚意打动，更重要的是黄文瀚精于布局的战略眼光，这是多少初创的制作公司比不上的。

方同也很想认识一下这位新老板。