呛口小辣椒怒怼秃头文（2 / 2）

“我在品牌这么些年，拍着胸脯摸着良心说我没有出过什么岔子。医生让我多休息我都担心工厂生产有问题交期出不来天天在这里挺着肚子工作。现在他一封邮件就想让我调岗，老娘做不到！”

她抽了一下鼻子接着说道:“其实我看到邮件的时候，也没有说多难过，毕竟去了运动可能会更轻松舒服一点，但是我想到面谈的时候他跟我说女人就要多休息，就算我再努力也不可能像一个男人一样顶用。我想到这个我就忍不下去。你算个什么东西？你来品牌几天就疯狗一样随便乱咬人？让我去写我不喜欢的同事？这种挑拨同事关系的事情，也能做出来？”

张经理越说越气，眼眶里也噙满了泪水，胸膛因为气愤起伏变大，隆起的孕肚也跟着一起一落。

一直在一边听她吐槽的生产部领导连连叹气，轻轻地拍着她后背告诉她不要激动，毕竟要为宝宝着想。结果张经理的泪水一下子开了闸一样开始往下掉。就算是这样，她也没停止工作，一直弯着腰在样卡上写修改意见。

我终于看不下去，尽量克制自己的动作幅度，从桌子上拿了一张卫生纸，递给了她让她擦擦眼泪。心里是一阵接着一阵的难过。

女性在职场上所有的不公平，都不是最打击人的。

最让人觉得反感而唾弃的，是把女性职员区别对待并且嗤之以鼻的人。

无论一个女性在工作中有多么的努力，获取了什么样的成果，却还是没有办法逃避上司对你的评价。在社会生活中认为女性是不同的，这种毫无根据的差别化，才是对女性最大的侮辱。

如果我做错了事情，请批评我的粗心大意，不负责任，而不要说因为女人就是这么不靠谱。

如果我做得非常优秀，请夸赞我的努力，褒奖我的付出，而不要说因为我是个女人所以成就才更加耀眼。

今天发生在我身边的这件事，让我深深地对这位新的品牌总监感到失望，也为被通知调动的三位同事感到生气。

然而，当个体职员面对公司的时候，力量小得如同以卵击石。人事科的领导在HR行业摸爬滚打了二十年，熟悉一切对公司有力的规章制度。聊起天来也是晓之以理，动之以情，让人觉得整个公司只有HR是站在自己这边的。

于是只需要一场人事约谈，出了生产的张经理，其他两位姐姐都搬着电脑离开了品牌去了别的事业群。她们为自己为宝宝，选择了一条看起来最轻松损失也最低的路。

而那生性耿直的张经理，一直硬挺着直到自己被检查出来身体不适，才回家静养。

品牌很快来了新的人员来填补职位上的空缺，如同张经理所说的那样，这些人都是文次长原来在运动事业群时跟在他身后的人。当然人们也选择性的“遗忘”了张经理怒怼秃头文的战争。

新来的同事们自带高人一等的光环，走到哪里都恨不得在脸上写一行字：“我背后有品牌总监撑腰”。

尤其是降落在我们商品企划team的这位大哥，在调来第一天的时候被秃头文吹捧上天，并冠以“公司最资深的商品企划”的头衔。作为我们team唯一的一位男同胞，自认为有必要领导全企划team努力工作，创造狼性文化。

尽管，我们商品企划team的领导是李科长不是他。

毫不意外的是，我们和这位“降落伞”大哥产生了各种各样的矛盾。