第三十六章 惊奇影业（1 / 2）

那边陈强带着两个美人在国外旅游，这边孙倩已经开始大刀阔斧的组建团队。

这次陈强一发狠，首先工作室主体就升级了，既然要自己制作电影项目，再用工作室投资，就有点儿戏了。

新公司改名惊奇影业，公司架构是总经理孙倩，董事长陈强，下设财务部，市场推广部，发行部，项目制作部，编剧部，人事部，广告部，七个部门总计一百号工作人员。

其中编剧部未来人数二十，发行部将会成为人数最多的，毕竟在陈强和孙倩的计划里，未来惊奇影业的电影将要卖到全球。

目前首先以国内市场为主，三年内五年亚洲市场的开发，十年内达到全球发行业务成熟。

最近京城编剧圈子很热闹，没办法，惊奇影业的招聘广告太诱人了，在国内编剧其实并不吃香，一部电影成功，有导演，主演的功劳，至不济也是制片人的功劳，唯独编剧不行，编剧一边都是拿固定片酬，一部电影几万，最多十几万，这还是成熟有名气的，那些新人编剧一旦有了好作品，被别人直接拿走你都没处说理。

国内目前根本没有版权法，自然也就说不清到底谁有理了，很多编剧都会慢慢改行，毕竟大家要生活的，一个好作品估计几年才能构思出来，结果几万块就打发了，你说谁还愿意继续从事这样的工作。

未来那些大导演经常抱怨没有好剧本，先不说他们自己本身就经常爱改剧本，就是不改，他们也宁愿花几千万片酬用一些流量明星，却不舍的给编剧花几十万买剧本。

很多艺术学院的编剧，刚刚出校园就已经离开了这个行业，就是因为整个大环境都不重视编剧们。

这次惊奇影业突然发出一个招聘广告，马上就把那些有想法，有才华的编剧们吸引了。

月薪一万，年终奖享受项目净利润百分之五，这是国内第一次有人愿意给编剧分享票房分成的公司。

哪怕不说分成，月薪一万的保底工资，就足以让大家心动了，不是所有人都能够保证自己一直有好作品的。

有保底工资，加上项目分成就保障了编剧们未来的生活，所以仅仅几天时间，惊奇影业就迎来了上百个编剧。

经过仔细挑选，考试，终于确定了十个正式编剧，未来他们会分为两个小组。

可以自己编写剧本，或者由老板给他们制定项目主体，哪个小组的剧本最好，就用哪个，同时分成也是这个小组的。

当然大家既然成为集体讨论了，那么对于项目版权就没有所属权，不过只要项目成功，那么分成就可以一直领下去，不仅仅票房分成，未来的视频网站，包括电视台转播，都会源源不断带来利润。

这十个编剧刚刚上班，通过他们自己选举任命了两个小组长，接着就马上接到了夜店项目的剧本任务。

陈强提供的夜店剧本只是一个故事大概，想要拍成电影肯定需要不断完善各种细节，人物对话，当然这也是他们编剧组应有的责任。