第八十二章 当老板的好处（1 / 2）

第二天的丽思卡尔顿总统套房里，宫崎苍介早早地就被手机的通知铃声吵醒了，他有些恼怒的从被子里伸出手，拿过枕边的手机，解开了屏幕索，打开自己的邮箱浏览起来。

经过这几周的逐渐适应，宫崎苍介又找回了前世在投资银行的工作节奏，手机二十四小时不关机，以及随时随地查看邮箱处理工作邮件的习惯。之前的几个月里，他在佐佐木希的公寓里过得实在是有些安逸了。美人乡，英雄冢。从来男儿皆傲骨，一遇美人多气短。

但是搬出来后，一个人住他也逐渐把生活的重心放在了工作上，再加上阿尔法公司初立，很多工作安排需要他这位掌门人来亲自把握，幸好他还有两位得力助手，詹姆斯麦道林和鲍尔森都是很出色的员工，对得起宫崎苍介给他们提供的期权和数百万美金年薪，帮宫崎苍介承担了很多管理工作，因此他才得以有空参与到《家政妇三田》的筹备和拍摄工作中。当然，这也是宫崎苍介知道这两人的能力，有意放权的结果。

投资银行的工作素来以压力大，工作繁忙而着称。坊间都是笑着说，在投资银行工作是一个人做三个人的活，挣两个人的工资。阿尔法虽然不是投资银行，是一家PE投资公司（股权投资公司），但员工大多数都是从相关行业挖来的，也大多都有着在投资银行工作的履历，因此整个公司的工作环境和传统的投资银行差不离。

像宫崎苍介和鲍尔森、詹姆斯这些公司高层，都是在投资银行工作多年的狠人，也带着投行人极其狂热的工作冲劲，每周工作一百一十个小时都是司空见惯，他们会对在电梯里抱怨加班太多的下属员工狠狠的训斥道，“把嘴闭上，才工作九十个小时有什么好说的！”

举个例子，像鲍尔森这位宫崎苍介的老上司，如果没有出差的话，每天都是凌晨四点半就起床，然后会花费半个小时第一时间处理工作邮件。之后才是去健身房锻炼到六点，再洗漱吃早餐，然后就会去公司开始工作，一直持续到深夜回家。

有人会问，为什么投行不招更多的人去分担员工的工作量呢？很简单的逻辑，员工加倍，薪酬减半，投行就再也不能招到合适的人了。每年银行花在招聘新人上的预算成本是固定的，那么如果招聘往年的两倍新人，那么每个人的平均薪酬则会直接减半。

表面看起来，并不会给公司造成直接影响，但实际上减半的薪酬就会使得投行再也招不到同等质量的毕业生了。而取代那些有着顶尖学历、顶尖实习，进公司就能上手的人，则是一些相对平庸的人；但是华尔街信奉精英主义，他们想要那些既聪明又有野心的人。

投行的HR们很清楚：大多数想要进投行的学生是冲着这个行业的高薪来的，即使心知肚明前两年会累成狗，但依旧会趋之若鹜。

相比于鲍尔森，前世宫崎苍介所在的美林集团投资银行部的主管，那才是个狠人，不仅对自己狠，对员工更狠。他不仅会深夜两点结束和客户的招待晚宴后不回家，来办公室看下属员工的工作状态，见不到人后会第二天开会骂人，“才两点就没人了，你们真的适合华尔街吗？”还会在招聘面试新人时，直接开门见山的提出，“每周一百二十个小时的工作时长，能坚持吗？”

因此对于投资银行中最轻松的摩根斯坦利，宫崎苍介等人都是很羡慕人家的悠闲，每周摩根斯坦利的人平均要比高盛的员工少工作五个小时，比美林少七个小时，比工作最繁重的精品投行莫里斯的员工少16.5个小时。